劳动合同变更的具体条件是什么.pdfVIP

劳动合同变更的具体条件是什么 在劳动者与用人单位签订了劳动合同之后，双方履行合同的过程 中，是可以变更合同中的条款的，但是要按照法律规定变更。那么， 劳动合同变更的具体条件是什么呢？现在由我带大家了解劳动合同 变更的具体条件是什么的有关内容，希望能给您帮助。 一、劳动合同变更的具体条件是什么？ 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何 一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企 业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变 更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合 同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定 变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议; 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳 动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更， 还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合 同的当事人进行变更。 二、企业单方变更劳动合同怎么办？ 据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平 等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当 事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是 劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随 意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协 商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的 同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳 动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律 责任。根据《劳动法》第 32 条、最高人民法院《关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第 15 条和《浙江 省劳动合同办法》第27 条、第36 条的规定，用人单位违约调整劳动 者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应 当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。 三、用人单位可否单方面变更劳动合同？ 依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可 以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人 单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情 况除外： (一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾； (二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时 调动； (三)法律、法规和规章规定的其他情况。 司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下， 用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能 单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位， 且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单 位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。 综上所述，我们知道了一般情况下，签订劳动合同的双方，是不 能任意更改的，如果有特殊情况变化，也可以按规定更改。以上便是 我为您整理的“劳动合同变更的具体条件是什么”全文。如果您还有 关于劳动纠纷方面的疑问，欢迎您到学习专业律师。