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劳动合同变更规定 我们去工作，一般都会和用人单位签订书面的劳动合同，那么书 面的劳动合同应该怎么样变更呢？下面我对网友们提出的法律学习 问题收集了相关资料，希望能帮助到您。 一、劳动合同变更规定 劳动合同变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要 求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在 一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答 复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过 平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体 内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和 劳动者各执一份。 当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的 有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之 一的，合同双方可以变更本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同 双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗 力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然 灾害、意外事故、战争等; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; (5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、 所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成 原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者 明显不公平; (6)法律、法规规定的其他情形。 二、劳动合同变更的条件 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何 一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企 业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变 更劳动合同。 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款 所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种 情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更 是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同 (变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法 定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当 事人进行变更。 三、允许变更劳动合同的条件 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订 立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改; 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签 订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳 动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修 改; 3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳 动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作 出相应的修改，否则原劳动合同无法履行; 4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合 同的规定; 5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更， 但不得损害国家利益。 通过上文的详细介绍，大家肯定已经知道该如何变更劳动合同了。 在工作中如果我们真的工作不满意需要变更，那么我们一定不能忍气 吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如 果两方不能意见一致的话，请大家用法律武器来保障自己的权益。如 果您情况比较复杂，也可以上学习律师。