劳动合同补偿金是税前还是税后.pdfVIP

劳动合同补偿金是税前还是税后 劳动合同补偿金是指用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给 劳动者的一次性补偿，一般根据劳动者的工作年限来计算。那么，什 么情况下解除劳动合同要支付经济补偿金？补偿金是税前还是税后？ 下面就由我为您整理的关于劳动合同补偿金是税前还是税后的相关 内容。 一、劳动合同补偿金是税前还是税后 我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳 动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工 资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补 偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”， 不是“实得工资”，说明是含税的工资。 根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单 位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收 入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）， 其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得 税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经 济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所 得税。所以如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复 征税的问题。由此可知，经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也 即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。因此，笔者认为经 济补偿金应当以税前工资为标准计算。 二、解除劳动合同要支付经济补偿金吗 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满一年的 按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还 应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医 疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50％，患绝症的 增加部分不低于医疗补助费的 100％。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作 的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 １２个月。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用 人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严 重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的 年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 三、用人单位不支付经济补偿金的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 以上就是我为您整理的关于劳动合同补偿金是税前还是税后的 相关内容。劳动补偿金的相关规定在未规定平均工资是税前工资还是 税后工资，但应得工资不是实得工资，所以一般是含税的工资。如果 您还有其他相关问题，欢迎学习律师。