旷工解除劳动合同需要赔偿吗.pdfVIP

旷工解除劳动合同需要赔偿吗 劳动者会与单位签订劳动合同，有的时候劳动者可能会出现一些 违反劳动纪律的行为，比方说旷工，矿工的话是会受到一定处罚的， 比方说可能会解除劳动合同。那么旷工解除劳动合同需要赔偿吗？下 面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。 一、旷工解除劳动合同需要赔偿吗 因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度 的规定的，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定与劳动者解除 劳动关系的，用人单位不需要支付劳动者赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、用人单位解除劳动合同的情形 在什么情况下，用人单位在提前30 日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ １、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。 用人单位根据以上情况，解除劳动者的劳动合同，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位的经济补偿怎么算 我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 以上就是我为大家整理的关于旷工解除劳动合同需要赔偿吗的 相关法律知识了。综上可知，用人单位在解除劳动合同之前，一般是 要提前通知劳动者本人的。