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后疫情时代高校毕业生精准就业问题研 究及对策分析① 摘要：2021年，全国高校共有909万人毕业，比2020年多35万人。高校毕业 生的就业情况，不仅关乎我国高等教育的育人成果，更关系到国家经济发展和 社会稳定。当下，一方面由于遭受新冠影响，我国经济下行，同时随着我国高 校毕业生逐年上涨，两者的共同作用结果就是在“后疫情时代”高校毕业生精 准就业方面濒临很多挑战；另一方面后疫情时代，疫情防控工作进入常态化， 企业岗位减少、招聘形式变化等不利影响导致高校和企业开展就业工作面临新 的问题。在国家重视就业情况，扶持就业政策，稳定就业形态的措施下，后疫 情时代高校毕业生精准就业问题将会得到妥善解决。本文主要以后疫情时代， 高校毕业生精准就业问题为落脚点，对就业现状进行分析，并相应的对策， 使高校毕业生更好地实现精准就业。 关键词：后疫情时代；就业；精准就业；对策分析 一、研究背景 2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。就业一头连着 国家经济发展的命脉，一头连着社会民生的大计。高校毕业生的就业问题，不 仅仅关乎着高校学生毕业后的人生发展，更关乎着高校的人才培养塑造水平和 国计民生。目前，虽然国内的疫情有了进一步控制，但国外的疫情形势依然不 容乐观。今后在较长一阶段内，疫情防控进入常态化是必然趋势。 在疫情防控常态的大趋势下，各高校积极响应疫情防控要求，对学校进行 封闭化管理，各企业用人单位积极沟通，创新招聘方式。传统形式的线下校园 招聘会改为线上，云指导、云招聘、云面试等求职形式成为主流，企业与高校 毕业生直接接触的机会大幅减少。同时，自去年爆发疫情以来，很多公司面临 着经营难的问题，缩减用人需求。疫情造成的经济下行压力依然持续，疫情防 控也将不断影响就业环境。 受以上因素的影响，后疫情时代，我国就业市场长期以来存在的两对矛盾 越发显著：其一是大学生就业难。其二是用人单位招聘难。笔者认为，突破现 如今高校毕业生就业问题的关键就是更有效率地突破这对矛盾。高校的就业工 作在面临诸多困局的时候，需要在理顺诸多不利因素的基础上谨慎研判，精准 定位，直击痛点，科学制定对策，保障就业工作顺利开展。 二、后疫情时代高校毕业生精准就业现状 （一）企业生存艰难，岗位供给减少。 受疫情冲击，我国经济下行，各行各业压力巨大。在疫情面前，受冲击最 大的正是中小企业，这部分企业是吸收高校毕业生的主力军，其数量最多，但 生存能力也相对较差。相对于数量最多的中小企业，大企业虽然家大业大，生 命力顽强，但其经营发展也在疫情影响下步履维艰。总体来看，后疫情时代， 受疫情影响的大部分的企业经营逐渐恢复正常，但是停工停产、业务锐减、资 金断流等问题大伤企业元气。对企业来说，最快速有效的方法是缩减用人成 本，减少岗位供给以应对经营压力。 图 1 疫情对企业校园招聘影响程度 根 据《2019—2020 中国企 业校园招聘趋势报告》的相 关数据显示，由于受到新冠 疫情影响，企业校园招聘成 功率显著下降（图1）。企业提供给高校毕业生的岗位供给减少，吸纳高校毕 业生的能力降低是必然趋势。 企业生存艰难，岗位供给减少、失业风险增加，这就加剧了后疫情时代高 校毕业生在精准就业方面的难度。 （二）招聘方式改变，求职难度增加 疫情防控常态化形势下，高校和企业为避免增加不必要风险，改变传统校 园招聘线下方式，尽可能地要求企业通过线上宣讲会、线上招聘会、线上面试 等方式来进行招聘。与传统的线下招聘模式相比，线上招聘有其不可避免的依 的局限性。企业和学校合作力度变弱，宣传传播力度不足，招聘信息发布分 散，网络面试不够全面，都会导致企业招聘效果不理想。 对企业在招聘渠道层面，在疫情前和疫情后分别做了调研，统计显示，线 下招聘会、校园招聘会等等以线下为主战场的招聘方式大大减少，而以内推、 招聘网站等以线上招聘为主的招聘方式由于疫情的影响大幅度上升，并且呈现 多元化趋势，企业招聘的主要渠道也从线下转为了线上。 图 2 疫情前后企业招