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经典劳动合同通用五篇范文 劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范畴以内的劳动合同和劳动合同制 范畴以外的劳动合同。以下是小编为您整理的2022经典劳动合同通用五篇，如 果想看更多的请点击劳动合同观察。 经典劳动合同1 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、 乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限本合同期限为—年，自 年一月—日起至 年—月 ― 日止。 二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为 元，与次月 日前发放（预留 第1月工资，在合同解除时结算）三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待 客。 3、工作时间不准离岗，有事必须请假。 4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不 负责。 四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。 2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有 关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位（工 种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事 具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的, 甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档 案。 乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、劳动报酬1、乙方试用期内的工资为 元； 2、乙方试用期满后，月岗位工资为 元;工资形式为;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。 3、甲方应以法定货币形式按月、及时、足额支付给乙方应得的工资报酬。 4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的明确和发放, 以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按 有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，及时足额缴纳养老、医疗、失业等 各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其 相应的待遇。 3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待 遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和 规章的规定执行。 六、工作时间与休息休假工时制度按以下第 项明确； 1、标准工时工作制；2、不定时工作制； 3、综合计算工时工作制。 10 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第1款工 作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致， 且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不 得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方 在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。 七、劳动纪律 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制 度。 八、教育与培训1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。 2、乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。 3、除本条第1项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由 甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，确定双方的权利、义务及违约责任。 九、合同的变更、解除、终止和续订 1、甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或 者修改后的合同应按时办理变更手续。 2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、 第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。 3、乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》 的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。 4、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。 5、甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职 业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解 除、或者终止劳动合同。 乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时， 能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。 6、具有以下情形之一的，本合同即行终止。 11