第5章薪酬管理课件.ppt

损益分歧点基准法 损益分歧点 是指在单位产品价格一定的条件下与产品制造和销售及管理费用相等的销货额，或者达到这一销货额的产品销售数量。也就是公司利润为零时的销货额或销售量 销售收入=制造成本+销售及管理费用 制造成本和销售及管理费用划分为固定费用（也称固定成本，是指不随生产量多少而增减的销量，如折旧费、房租、间接人工费用等）和变动费用（也称变动成本指随产销数量变动而增减的费用，如材料费、保管费、直接人工费等） 第一百五十八页，共一百八十二页。 损益分歧点基准法可应用于三种目的 以损益分歧点为基准，计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的最高限度 以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪酬支付的可能限度，即可能人工费用率 以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适当限度，即合理人工费用率 第一百五十九页，共一百八十二页。 福利的本质 福利是一种补偿性报酬，不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工包括全员性福利、特殊福利、困难补助 第一百六十页，共一百八十二页。 福利管理的主要内容 福利管理的主要内容：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实施效果 福利管理的主要原则 合理性原则 必要性原则 计划性原则 协调性原则 第一百六十一页，共一百八十二页。 各项福利总额预算计划的制定程序和内容 该项福利的性质设施或服务 该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数 该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算 新增福利的名称、原因、收益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准 根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内 第一百六十二页，共一百八十二页。 社会保障的基本概念 具有经济福利性，即从直接的经济利益关系来看，受益者的所得一定大于支出 属于社会化行为，即由官方机构或社会中间团体来承担组织实施任务，而非供给者与受益方的直接对应行为 是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等 第一百六十三页，共一百八十二页。 社会保障的基本概念 从一个国家的国民生活保障系统来看，社会保障概念应覆盖社会的三个层次：一是经济保障，即从经济上保障国民的生活，它通过现金给付或援助的方式来实现；二是服务保障，即当代社会还需要适应家庭结构变迁与自我保障功能弱化的变化，满足国民对有关生活服务的需求，如安老服务、康复服务、儿童服务等；三是精神保障，即属于文化、伦理、心理慰藉方面的保障，这是更高层次的保障。 第一百六十四页，共一百八十二页。 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会救济 贫困户 灾民 残疾人 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退伍军人安置 军人烈属抚恤 其他项目 第一百六十五页，共一百八十二页。 各类保险金额的计算 社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属而言 第一百六十六页，共一百八十二页。 住房公积金的计算 住房公积金的有关规定 员工住房公积金的缴费 单位为员工缴存的住房公积金，在预算或费用中列支 机关在预算中列支 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 企业在成本中列支 第一百六十七页，共一百八十二页。 员工住房公积金的提取 购买、建造、翻建、大修自住房 离休、退休 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系 户口迁出所在的市、县或者处境定居 偿还购房贷款本息 房租超出家庭工资收入的规定比例 第一百六十八页，共一百八十二页。 薪酬管理的预算与控制 之前我们讲过，“成本控制性”是薪酬的目标之一，对于组织支付能力的关注必须贯穿于整个薪酬管理过程。 总的来看，可以用来支付薪酬的资金总是有限的。 薪酬预算规定了在预算期内可用于支付薪酬费用的资金。它由所有与雇佣直接关联的成本所构成。 第一百六十九页，共一百八十二页。 什么是人工成本？ 企业人工成本，也称人费（人工费）或人事费，是指企业在生产经营活动中用于和支付员工的全部费用。 人工成本 从业人员的劳动报酬（含不在岗员工生活费） 教育经费 住房费用 福利费用 劳动保护费 社会保险费用 其他人工成本 第一百七十页，共一百八十二页。 确定合理人工成本考虑的因素 企业的支付能力 员工的生计费用 工资的市场行情 生产率的增长优先于薪酬的增长； 影响支付能力的因素：实物劳动生产率；销货劳动生产率；人工成本比率；劳动分配率；附加价值劳动生产率；单位制品费用；损益