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机关人事档案管理建议研究（人力资源管理论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5439字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：机关人事档案管理建议研究 1 一、当前机关人事档案管理中存在的问题 2 二、解决的对策和建议 2 文2：刍议机关人事档案管理现状与完善对策 5 一、机关人事档案管理现状分析 5 二、机关人事档案管理工作的完善对策 6 三、结语 7 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 8 文章致谢（模板） 9 正文 机关人事档案管理建议研究（人力资源管理论文资料） 文1：机关人事档案管理建议研究 随着历史的进步和信息化管理手段的提升，对机关人事档案管理工作提出了新的和更高的要求，档案工作如何面对新形势，适应新挑战，如何做到与时俱进，就必须进一步加快机关档案管理体制改革和创新。特别是针对当前人事档案管理工作现已存在的问题，有针对性地采取措施，不断提升档案管理的水平，让档案管理工作更好地服务和服从于经济社会发展大局，发挥出积极的作用。 一、当前机关人事档案管理中存在的问题 建国以来，档案事业得到了较快发展，逐步形成了一整套理论、方法和工作经验。人事档案管理的好不好，对一个地方干部的工作作风、绩效考核及干部选拔作用工作有着举足轻重的影响。但是由于目前我国各级行政事业单位的档案管理部门一直处于从属性的地位，在机关人事档案管理中还存在着不少问题。目前在这方面存在的主要问题有：一是档案信息失真失实的问题。许多干部的“三龄两历一身份”（即工龄、党龄、年龄，经历、学历和是否干部身份）存在着不真不实，前后不一致的情况。有的是一张表一种情况，一年一个年龄。有的按档案年龄推算，不满十四岁就已经参加工作甚至大学毕业了。二是干部档案管理混乱，有个别地方让本人接触档案，甚至有私自篡改档案的情况。有的根据需要随意改动年龄，年龄一会儿大一会儿小。三是对干部组织人事档案管理不重视。或者口头上重视，实际上忽视。三是档案管理手段落后。许多地方的干部档案仍然是铁皮柜保存，人工查阅，平时日常管理还可以，一旦遇到工作量大的情况，就手忙脚乱了。 二、解决的对策和建议 衡量一个地方的人事管理工作做的好不好，档案管理是其中一个重要的方面，是做好各项工作的基本前提。1.从思想认识上要引起高度重视。有一个历史故事很值得我们各级领导干部深思。即秦末农民起义中，刘邦率先攻入了首都咸阳，打开了秦朝的宫殿和府库，其它将领包括刘邦本人都在搜罗美女和金银财宝，只有萧何一个人在搜集秦朝的档案资料。并且他对刘邦说，要想将来得天下，就必须拥有这些东西。可见档案工作的重要性。相反，我们现在的一些领导干部却没有充分认识到干部档案在干部管理上的重要性，干部人事档案管理工作一直处于用起来重要，抓起来次要，忙起来不要的状态。其根本原因是思想认识不够到位，特别是主要领导重视不够到位。因此，各级组织人事部门的主要领导应当努力转变思想认识，消除一些认识上的误区。组织人事档案是认识干部、考核干部最原始、最基础的资料，如果连基础性的东西都不掌握，连这些基础性的东西都存在暇纰，甚至存在大的漏洞，还谈什么干部的管理。所以，加强干部管理，必须把干部档案工作放在一个应有的地位，一把手高度重视起来，亲自管起来抓起来。2.在工作方法上要大胆创新。要实现档案管理工作的与时俱进，首先要把机关档案管理放在一个应有的位置，引起各级领导特别是主要领导的高度重视，在认真研究所存在问题的基础上，充分认识新时期档案管理存在的薄弱环节和重要问题，不断加以改进和提高。实现档案管理的新突破。一是要针对目前社会中普遍存在的对档案工作重视不够的问题，将档案管理工作列入机关管理的重要方面，做到专职分管、专人负责、专室专柜管理。二是针对部分单位存在的档案管理不严格、工作不到位、档案事业发展后劲不足等问题，创新工作思路，改革工作方法，制定严格且切实可行的管理办法，招纳精兵强将从事档案管理和服务工作，抓基层、打基础，求突破。三是要充分利用信息化手段，不断学习本行业专业知识，形成一整套适合本单位档案管理工作实际的工作经验、工作模式和工作方法。3.在具体环节上要严格把关。要针对当前人事档案管理上存在一些漏洞和薄弱环节，需要在每一个环节上严格把关，主要应严把六道关口：一是管理环境关。一些单位没有专用的档案库房，有的档案室与办公室在同一间房间里，有的多人拥有钥匙，有的缺乏必要的防火、防盗、防潮设施，有的干部人事档案没有专人专柜保存，锁在领导或人事干部的抽屉里，甚至少数干部人事档案由本人保管，既不