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企业管理模式与现代化的关系（国内经济论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5412字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：企业管理模式与现代化的关系 2 一、分析当前我国企业发展中的三种管理模式的特点 2 二、分析企业管理模式与企业管理现代化之间的关系 3 三、分析企业管理现代化的未来发展趋向 3 四、企业现代化管理的实施方法 4 五、结束语 5 文2：中国传统文化与现代化的关系 5 一、传统文化与现代化关系的实质 5 二、传统文化对现代化的积极意义和消极影响 6 （一）积极意义。 6 （二）消极影响。 7 三、正确对待中国传统文化 8 （一） 对传统文化合理扬弃。 8 （二）对外来文化兼容并蓄。 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 10 正文 企业管理模式与现代化的关系（国内经济论文资料） 文1：企业管理模式与现代化的关系 一、分析当前我国企业发展中的三种管理模式的特点 每一个国家和地区的情况和经济发展水平的程度都不一样，所以在本地企业中产生了多种形式的管理模式。本文对中国企业管理模式的三个特点进行讨论，分别是规范化、人性化、家庭化。1.规范化的企业管理模式特点。我国企业目前所执行的规范化管理模式是在第二次工业革命后通过学习美国社会的管理模式而得到的，通过实行这种管理模式使员工的言行举止更加规范，并且减少了问题发生的次数，使企业朝着制度化的模式发展，并使国家的工业化进程进一步发展。制度化管理模式就是深刻分析企业每个部门存在的问题，并在管理上能够实现共识，要求每一个部门的员工对企业的标准都要严格遵守，这种制度是从西方学习而来的，会带有资产阶级剥削的色彩，企业的领导者会以自己的利益来制定规章制度，因而导致管理者在员工心中失去可信度，企业现代化的进程也会受到制约。2.人性化的企业管理模式特点。企业管理模式中如果人性化的特点比较突出是因为在管理中加入了情感的因素，需要我们掌握员工的需求，并且尽量满足员工的需求，让员工在对待企业所安排的工作时更加认真，增强员工的责任心，提高员工对企业的信赖度，促进企业的运营管理更好地发展。但是这种管理模式也存在着问题，如果在企业管理中不控制情感的投入就会造成内部的情感混乱，不仅会混淆企业的标准，还会对企业的发展造成影响。3.家庭化的企业管理模式特点。现在世界各地广泛实行的企业管理模式就是家庭化管理模式，是从古代流传下来的，其主要管理方法就是把企业各个部门之间的关系通过血缘来维持，这让企业在对以后发展方向方面的意见和做的决定可以达到统一，并且能够良好地运行，使企业进一步发展。同时，这种管理模式也存在一定的弊端，掌管决策权的大多都是家庭成员，伴随着企业的不断壮大，中下层不满的呼声也会渐渐增多，导致企业成员没有凝聚力，造成企业在后期发展中的停滞。 二、分析企业管理模式与企业管理现代化之间的关系 伴随着现代化在我国经济社会中的影响越来越深，传统的管理模式已经满足不了企业管理现代化的需求，这就需要企业在管理模式上进行突破、创新，我们要把企业管理现代化问题和企业管理模式问题做一个深刻的分析。1.分析企业的管理模式问题。根据以上探究我们得出了企业管理中经常会使用到的三种模式，并且每一种模式都有它自己的好与坏。企业的管理模式就是给企业的经营活动规范了标准，使企业的发展能够更制度化、科学化，从而帮助企业可以更好地获取利润。企业除了实行这三种管理模式之外，还有其他的管理模式，比如:对企业自带的专业技能、资源以及内部结构方面进行专业的优化处理，有助于提高企业的决议和领导能力，把企业的经济效益发挥到最大化，使企业持续健康的发展。2.分析企业的管理模式现代化问题。因为时代是在不断发展的，所以要求我们将企业管理模式现代化的脚步朝着学习创作型的方向迈进，不能单单停留在盈利方面。所谓的企业管理现代化就是以现代生产力的进步程度为基础，来改变企业管理模式，使企业管理模式更好地适应现代化发展。同时，现代经济市场不只是一个区域的市场，它是国际性的市场，所以我们可以把企业的管理现代化划分到国际中去，并且使其与国际市场融合起来，促使企业更好地改革和进步。同时，企业管理现代化不能忽视创新，要进行一个整体的有规范的改革，减少企业发展中遇到的问题，促进企业良好持续的发展。 三、分析企业管理现代化的未来发展趋向 随着现代企业的不断发展，企业要想解决发展中遇到的难题，并且提高能力，加快前进的脚步，实现可持续发展，必须