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销售人员工资待遇及销售提成管理制度(暂行)
一、 目的:
强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平, 充分调动销售积极性,创造更大的业绩。
二、 适用范围:
本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定 奖励制度。
三、 营销人员薪资构成:
1、 营销人员的薪资由底薪、提成构成;
2、 发放月薪=底薪+提成
3、 销售人员的收入=基本工资+销售提成+差补+福利+各类奖金
四、 营销人员底薪设定:
营销人员试用期工资统一为2000元,经过试用期考核进入正式工作期限, 正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不累计到正式入职时 间,签订劳动用工合同后由公司提供社会保险、住房公积金等福利,同时进行 绩效工资考核:
单位:元
级别
试用期工资
入职后工资
绩效工资
其他收入
营销助理
2000
2000
300
提成+奖励
营销经理
3000
3000
500
提成+奖励
营销总监
4000
4000
1000
提成+奖励
五、销售任务提成比例:
助理的销售任务额为每月月初由销售经理公布,在试用期不设定销售任 务,签订劳动合同后的正式期员工设定销售任务。
六、提成制度:
1、提成结算方式:在收回款项后及时结算,按照回款比例支付业务员提成
2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成固定金
额;
七、销售提成:
方案 1 :销售提成 = 合同总价 *1% (正常报价价格不能低于公司规定的销 售底价,如因拓展业务需要降低利润,业务员须向部门领导和总经理报批,回 款方式好的项目例如现款现货,公司应给予业务员相应的奖励)
方案 2:销售提成 =销售利润 *20% (及公司规定销售底价之外多出部分 则按净利润的 20% 追加提成)
八、新签客户激励政策 :
为促使业务员新开客源,调动业务员积极性,对新签客户的业务员进行特别奖 励:
10 万— 20 万元以内 励一次性奖100
10 万— 20 万元以内 励
一次性奖
100元
20万—50 万元以内
励
一次性奖
300元
50万—100 万元以内 励
一次性奖
500元
100万— 300 万元以内 一次性奖
1000元
一次性奖300 万元以上
一次性奖
2000元
九、业务员激励制度 为活跃业务员的竞争氛围,特别是提高业务员响应各种营销活动的积极 性,创造冲锋陷阵式的战斗力,特设四种销售激励方法:
1、月销售冠军奖,每月从销售人员中评选出一名月销售冠军,给予 500 元
奖励;
2、季度销售冠军奖,每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军,给予 1000 元奖励;
3、年度销售冠军奖,每年从销售人员中评选出一名年销售冠军,给予 3000
元奖励;
4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放;
5、未完成月销售任务的业务员不参与评奖;
6、各种奖励中,若发现虚假情况,则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚,
从当月工资中扣除。
7、公司交于业务员的原固定客户,必须保持长期、稳定的合作,如因销 售人员个人因素造成公司业务流失,甚至造成经济损失的,公司将根据情况予 以处罚,并追究经济损失
8销售人员要货一般时间为一周,特殊情况报公司协调处理。
9、业务员出去跑业务一定要把公司利益摆在第一位,一切为公司利益服 务,绝对不做有损公司利益或品牌形象的事情,要把客户当成我们的衣食父 母,业务员是企业的生命,行业的风向标, 宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒 来!
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