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公司员工劳动合同管理制度 第一节 劳动合同管理 第一条 公司所有员工都要同公司签订书面形式的劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务。 人力资源管理部门代表公司办理劳动合同签订手续。 第二条 劳动合同至少应包括下列条款： 一、劳动合同期限； 二、工作内容； 三、工作时间、休息与休假； 四、劳动保护和劳动条件； 五、劳动报酬极其支付方式； 六、保险与福利； 七、劳动纪律； 八、保守公司商业秘密的事项； 九、劳动合同终止的条件； 十、违反劳动合同的责任。 第三条 劳动合同可以约定试用期，试用期一般3个月，最长不超过6个月。 第四条 员工申请解除劳动合同： 员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源管理部门审核，批准后由人力资源管理部门办理解除合同手续。 第五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 　　一、在试用期内； 　　二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第六条 有下列情形之一的员工，公司可以随时解除劳动合同： 一、在试用期经考核不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或者本公司规章制度应解除合同的； 三、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的； 四、被依