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公司员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 进一步规范xxx公司（以下简称“公司”）员工离职管理，完善员工离职管理流程，特制订本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于除公司总部领导班子成员以外的全体在岗员工。 第三条 本办法中的离职是指员工因辞职、劳动合同到期、退休或违法违纪等符合国家或公司有关劳动合同解除或终止条件的，员工与公司终止或解除劳动合同以及公司与员工终止或解除劳动合同后，员工离开工作岗位和公司。 第二章 离职管理 第四条 劳动关系的解除 员工有下列行为之一者，公司按照《劳动法》有关规定解除劳动关系，并办理除劳动合同有关手续。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的： 1.入职后查明对公司有重大隐瞒的； 2.被证明道德品质有问题的，如提供虚假学历证书、假身份证、假资质等个人重要证件的； 3.知识、技能、资质、业绩、态度、健康等情况与工作岗位要求有重大出入的； 4.屡次违反劳动纪律或违反法律法规的； 5.存在重大工作失误的； 6．存在劳动法律、法规相关规定禁止从业的其他情况； （二）严重违反公司劳动纪律和各项规章制度的： 1．打架斗殴、聚众赌博、恐吓、偷窃等违法行为或有其他严重危害正常工作秩序的行为； 2.挪用、贪污或偷窃单位或同事财物的； 3.出卖或泄露用工单位机密文件和有关信息的； 4.在工作场所携带武器、炸药或易燃易爆品的； 5.在工作场所或宿舍从事