事业单位、国企、集团公司员工考勤管理办法.docxVIP

- - PAGE 1 - - - PAGE 2 - 事业单位、国企、集团公司 员工考勤管理办法 第一条 为规范事业单位、国企、集团公司（以下简称公司）员工出勤管理，严格公司劳动纪律，维护良好的工作秩序，提高员工工作自律意识，按照国家有关法规，参照上级事业单位、上级国企、集团公司中台相关管理制度规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于除公司董事会聘用人员以外的所有员工。 第三条 公司员工上下班须考勤打卡。 （一）根据公司总部、二级单位的作息时间安排，员工上下班（含节假日加班/值班）均须由本人打卡确认当日工作时间。 （二）如遇紧急情况不能按时到岗，应在一小时内告知本部门负责人，并在上岗当日按照规定和程序补齐请、销假手续。 （三）员工因工作原因无法按时到公司进行上、下班打卡的，应提前告知部门负责人并及时提交未打卡原因说明。 第四条 迟到、早退与旷工。 （一）员工晚于规定的上班时间到岗为迟到，早于规定 的下班时间离岗为早退。无正当理由不出勤工作为旷工。下列情况计为旷工： 1.未办理请假手续或请假未获批准，擅离岗位的； 2.假满未续假而擅自不到岗的； 3.未向公司提交离职申请或离职申请未经批准，或未按公司要求办理离职手续擅离岗位的； 4.采取不正当手段，伪造休假证明，骗取休假的； 5.委托代打卡或伪造出勤记录的； 6.未经上级批准私自调整班次，未按照排班表、值班表上岗的； 7.其他违规违纪行为造成的缺勤。 （二）员工迟到、早退时间超过两小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过两小时，视为旷工半天；员工迟到、早退时间超过四小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过四小时，视为旷工一天。 员工参加公司各项会议、培训、活动等考勤也按此规定管理。 第五条 违反考勤纪律处罚。 （一）员工每迟到或早退 1 次，按日应发工资 10%的标准予以扣罚；每旷工半天，按日应发工资 50%的标准予以扣罚。因考勤出现的扣款事项，由人事主管部门在当事员工的月度工资中予以扣除。 （二）公司严禁员工考勤代打卡。如有员工代打卡，一经查实，对代打卡员工按日应发工资 10%的标准予以扣罚，对被代打卡员工按旷工处理，并在全公司予以通报。 （三）员工月度或年度内迟到、早退或旷工多次，符合公司《员工奖惩管理办法》《员工违规违纪行为处理暂行办法 》等相关处罚规定的，按照相关规定执行。 第六条 工作时间员工因公外出，应事先报告并登记， 经审批同意后外出。因公外出不能返回公司打卡的，须一并说明。如未报告或未登记而私自外出的，视为旷工。 第七条 考勤期间员工出差的，按以下流程完成出差审 批。 （一）公司总部员工。 总部部门负责人和分公司负责人出差，由公司分管领 导和董事长审批；公司其他中层管理人员出差，由部门（单位）负责人和公司分管领导审批。 总部其他员工出差，由部门负责人和公司分管领导审批。 （二）分公司员工。 分公司员工出差，由分公司部门负责人、分管副经理和分公司经理审批。 （三）员工出差期间或出差结束后休假的，须提前在出差申请单中注明休假情况；按照公司《员工休假管理办法》 相关规定需履行请假手续的员工还须同时完成休假审批后方可休假。 第八条 考勤期间的请休假管理，按照公司《员工休假管理办法》相关规定执行。 第九条 考勤记录。 （一）每个考勤期满后，由人事主管部门将考勤记录反馈至各部门核对并确认本部门员工考勤信息。 （二）如员工对考勤记录有异议的，应在三个工作日内提交异常情况说明；员工在三个工作日内未对考勤记录提出异议，或对考勤异常情况做出说明但考勤审批人未审批通过的，视为认可考勤记录，公司将按考勤记录认定员工考勤结果。 （三）各部门（二级单位）要严格考勤，各部门（二级单位）负责人对员工考勤记录严格把关，确保考勤结果真实准确。 （四）人事主管部门应于每个考勤期满后及时完成考勤原始数据的备份、考勤登记表以及考勤其他材料的整理与归档工作。 第十条 本办法印发后，各二级单位须按照本办法，结合本单位实际情况制定考勤管理实施细则，经公司审批后执行。 第十一条 本办法由公司人力资源部（党委组织部）负 责解释。 第十二条 本办法自颁发之日起执行。原《事业单位、国企、集团公司员工考勤管理办法》同时废止。