事业单位、国企、集团公司员工岗位异动管理办法.docxVIP

- - PAGE 1 - - - PAGE 2 - 事业单位、国企、集团公司 员工岗位异动管理办法 第一章 总 则 第一条 目的。 为规范事业单位、国企、集团公司（以下简称公司） 员工岗位异动管理，促进公司人力资源的有序流动和动态配置，确保公司人力资源合理、有效、充分利用，实现公司人力资源结构持续优化，参照上级事业单位、上级国企、集团公司中台相关制度，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 名词释义。 （一）本办法所称岗位异动，是指因工作需要，员工工作单位或工作岗位发生的正常变动。本办法中的岗位异动类型主要包括：调动、借调、交流和岗位轮换（简称轮岗）。员工因职务任免、内部待岗、离职、解除劳动合同、退休等引起的岗位异动，按照公司相关制度规定执行。 （二）本办法所称部门，是指公司总部职能部门；二级单位，是指分公司和船舶运行管理中心等分支机构；单位， 是指公司总部职能部门和二级单位。 第三条 适用范围。 本办法适用于除公司董事会聘用人员以外的所有员工。 第四条 基本原则。 （一）员工岗位异动管理须服从并服务于公司生产经营工作需要，并有利于促进管理与服务业务工作。 （二）员工岗位异动管理须服从并服务于公司人力资源结构优化，并有利于员工队伍培养和人力资源统筹共享。 （三）员工岗位异动管理须遵守“组织需要与个人意愿兼顾，个人意愿服从组织需要”的基本原则。 第二章 管理机构及职责 第五条 公司人力资源部（党委组织部）职责。 公司人力资源部（党委组织部）是员工岗位异动的归口管理部门，其主要工作职责如下： （一）负责公司员工岗位异动管理办法的制定和修订。 （二）负责组织实施公司员工跨单位岗位异动的管理。 （三）负责对各单位员工岗位异动管理进行指导和监督。 （四）负责对各单位员工岗位异动事项进行审核，并提出意见。 （五）负责公司员工岗位异动档案及其他日常管理工作。 第六条 公司总部其他部门职责。 公司总部其他部门是公司员工岗位异动的协同管理部门， 其主要工作职责如下： （一）配合公司人力资源部（党委组织部）开展本部门员工岗位异动管理工作。 （二）负责对二级单位归口管理职能范围内员工岗位异 动管理提出合理化建议。 （三）负责拟订归口管理职能范围员工交流、轮岗等异动管理方案，经批准后实施。 第七条 各二级单位职责。 各二级单位负责本单位员工岗位异动的日常管理工作， 其主要工作职责如下： （一）负责建立本单位员工岗位异动管理流程和规范表 单。 （二）负责本单位员工内部岗位异动的管理工作。 （三）配合公司人力资源部（党委组织部）开展员工跨 单位岗位异动的管理工作。 （四）负责员工跨单位岗位异动的工作衔接和工作移交管理。 （五）负责本单位员工岗位异动档案及其他日常管理工 作。 第三章 调动管理 第八条 调动是指员工工作单位或工作岗位发生变动， 其组织关系及人事关系发生转移的岗位异动。调动类型主要包括：跨单位调动和单位内部调动。 第九条 组织调动。 （一）组织调动是指根据工作需要或员工培养需要，公司有针对性地对员工实施的跨单位或单位内部跨部门调整。 （二）调动程序。 人力资源部（党委组织部）根据公司要求编制书面的调动指令，如调令、聘任文件等，按公司规定程序审批后， 及时送达被调动员工的调出和调入单位。 调出单位及时安排被调动员工做好工作交接，办理工作交接手续。 被调动员工按规定时间到调入单位报到后，调入单位将报到信息及时反馈公司人力资源部（党委组织部）更新人事信息。 第十条 员工申请调动。 （一）员工申请调动是指员工根据个人意愿，主动申请跨单位或单位内部调动。 （二）员工申请调动的程序。 员工申请跨单位调动的，由员工本人提交书面调动申请，经所在单位和拟调入单位初审，公司人力资源部（党委组织部）审核，报公司领导审批后，由公司人力资源部（党委组织部）下发调动指令，具体工作按照“跨单位调动程序” 执行。 员工申请单位内部调动的，由员工本人提交书面调动申请，经所在部门和拟调入部门初审，人事主管部门审核， 报所在单位负责人审批后执行。 第十一条 员工调动的日常管理。 （一）组织人事关系转接。 调动员工报到日期为其组织人事关系转接生效日期，相 应的组织关系及人事关系转入调入单位。调出单位于员工报 到之日起一个月内将其二级档案等相关资料移交至调入单位。 （二）考勤休假和工资福利转接。 调出单位将调动员工考勤休假、社保、公积金、工资发放等情况于报到之日一个月内转接至调入单位。 （三）员工无故不服从组织调动，或未按规定时间到调入单位报到的，按照公司《员工奖惩管理办法》等制度规定予以处理。 （四）员工调动费用报销。 员工因工作调动在途期间发生的交通费、住宿费等，由调入单位按照公司《员工差旅费报销管理办法》等相关规定予以报销。 第十二条 公司与外部单位之间的人员调动