费用会计岗位说明书.docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 费用会计岗位说明书 编号： 发布日期： 修改日期： 岗位名称 费用会计 所在部门 财务部 直接上级 财务经理 岗位性质 直接下属 间接下属 无 工作职责 1、熟悉会计制度和公司对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格控制费用开支标准，坚持原则，节约费用。 2、认真审核各种费用单据，授权审批人和经办人签字要齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映明确。 3、对各部门的费用进行分配，和往来及时对帐。 4、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行对比分析并预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注。 5、承办部门总监或主管交办的其他工作。 二、工作权限 1、对于超出制度的报销有权不审核。 2、对于没有促销费用申请表的单有权不审核。 3、有权利收集分公司的日报表、月报表。 4、有权对总帐固定资产与低值易耗品表的盘点单有索要权。 5、有权利对分公司的费用增加要求提供解释权。 三、工作内容： 1、收集费用报销单据初审单据的整齐性和可逻辑性。 2、按照分部备用金进行排单审核费用报销单据。 3、收集促销费用存根联，保证促销费用的是发货前已经预知的。 4、及时做出促销费用申请表。 5、与总帐会计及时核对公司的固定资产，按照财务管理规定制定合理的折旧表。 6、审核对应付会计支付的每笔税金，整理做到税金科目中。 7、统计做出支付的各种待摊费用，按照财务管理规定做出合理的摊销表。 8、收集分部会计的日报表、月报表检查与系统单据的核对。 9、分析各个公司费用的增加与减少。 10、完成其他领导指派的工作。 四、任职要求 1、学历要求：财务专业，大专以上文化程度； 2、年龄范围：20岁以上 3、专业资格要求：从业会计证书 4、工作经验要求：大专毕业1年以上工作经历，本科必须0年以上工作经历，中专中技毕业2年以上工作经历，优秀大专以上毕业亦可。 五、检查与考核 本岗位的考核标准服务于公司的绩效考核管理办法，并根据公司考核制度的调整而适时进行修订完善。 1、考核项目： 工作目标、任务 2、考核指标：按照规定准确初审报销单据，收集齐促销费用存根表，准确无误的核算固定资产折旧表，记录好每笔税务帐务，及时汇报还有多少退税款可收回，及时收回分部的日报表等，将费用单录入系统，及时反应超支费用等。 3、考核结果：分优秀-S级、良好-A级、一般-B级、需改进-C级、不合格-D级五个等级，以年度考核为主，根据公司绩效考核管理暂行办法的规定，确定月度和年度的各项收入。