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劳动合同的订立程序： 一、由用人单位提出要约并确定被要约方 二、被要约人承诺并与单位签定劳动合同 注意：1、对招聘广告、招聘简章、应试通知 法律性质的认识。要具体分析是要约还是 要约邀请？ 2、对应聘者应聘背景资料的处理，要 保护其隐私。 第三十一页，共六十四页。 劳动合同的主体是在劳动合同中享有权利和承担义务 的当事人。用人单位和劳动者要成为劳动合同的主体 必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 一、公民的劳动行为能力主要包括以下几个方面： 1、年龄条件 2、文化条件 3、身体、精神条件 4、自由条件 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不 可分割的，只能由其本人享有和行使，而不存在劳动合 同中由他人代理行使劳动权利能力和劳动行为能力的问 题。如果第三人代理劳动者行使劳动权利和履行劳动义 务，可导致劳动合同无效。 第三十二页，共六十四页。 二、用人单位要成为劳动合同的主体，也必须具备 劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位必须首先 具备一定的经营主体资格，即成为民法上的主体， 例如取得法人资格或其他相对独立主体资格。再将 用人计划报经政府有关部门批准之后，才具备劳动 权利能力和劳动行为能力。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位主要包括企 、事业单位、国家机关、社会团体及个体经济组织 。除上述单位外，其他不具备用人资格的单位或个 人均不得与劳动