就业指导讲解(全集)项目八运用法律武器维护就业权益.pptVIP

2．劳动合同的变更形式 1）基于法律的直接规定变更合同。 2）因重大误解而变更合同。 3）当事人双方协商同意变更合同。 3．劳动合同变更的内容 1）生产或者工作任务的增加或减少。 2）劳动合同期限的延长或缩短。 3）劳动者工种或职务的变化或变动。 4）对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十一页，共五十一页。 4．劳动合同变更的限制 《劳动合同法》在允许劳动者和用人单位以协议形式调整双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定，以保护劳动者的权益。对于这些强制性规范，是不允许双方当事人通过协议加以排除或变通的，包括最低就业年龄和最低工资额、最高工时，以及发生工伤事故后劳动者应当享受的各类工伤保险待遇等。 第三十二页，共五十一页。 五、劳动合同的解除、终止 1．劳动合同解除的含义 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除后，双方的权利义务关系终止。 劳动合同的解除分为法定解除和协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 2．员工单方面解除劳动合同 1）正常情况下，员工单方面解除，需提前