人力资源管理 论述题.pdf

《人力资源管理》-含答案 《人力资源管理》-含答案 论述题：绩效考评的常见偏差有哪些？如何克服。 答：1、近期效应：因为近期发生的事件所形成的印象就成为判断的 基础 2、晕轮效应：也被称为“晕轮”效果, 这是根据对员工某一个或几个方 面的性格特点形成的模糊印象来评估员工肯定是什么样的一种倾向。 3、“与我相似”。将那些与自己差不多的员工评估得较高，这是绩效 管理中的一种倾向. 4、中心倾向错误。避免将他们评估在尺度的两端，既使他们的绩效 的确分布在两端的水平上，这是主管人员的一种倾向。第一个可能缺 乏自信，或者怕得罪人影响积极性。