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人力资源管理师三级理论知识真题及答案
人力资源管理师三级理论知识真题及答案
劳动力需求的自身工资弹性是 (? )变动对工资率变动的反应程度。
(1)A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
试题答案:C
试题解析:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力
需求的自身工
资弹性。
●劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为 (? )。
(2)A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
试题答案:A
试题解析:劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产
生的时间滞差,
以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为摩擦性失业。
● (? )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(3)A.劳动法
B.宪法
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人力资源管理师三级理论知识真题及答案
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
试题答案:B
试题解析:宪法是国家的根本大法,在国家的法律体系当中具有最高
的法律效力。
●劳动法律关系是一种 (? )。
(4)A.劳动关系
B.双务关系
C.正向关系
D.法务关系
试题答案:B
试题解析:劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关
系之中既是权
利主体,又是义务主体,互为对价关系。
●劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的 (? )。
(5)A.主体
B.内容
C.客体
D.对象
试题答案:D
试题解析:劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内
容与客体。
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人力资源管理师三级理论知识真题及答案
●消费者市场是指所有为了(? )而购买物品或者服务的个人和家庭
所构成的市场。
(6)A.家庭消费
B.个人消费
C.市场消费
D.社会消费
试题答案:B
试题解析:消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个
人和家庭所构
成的市场。
● (? )提供的产品不可储存,无法转售,且不可触知。
(7)A.服务市场
B.商品市场
C.技术市场
D.金融市场
试题答案:A
试题解析:服务市场提供的是特殊的商品——服务,它具有不可储存、
无法转售、
不可触知等无形特征,必须采取相应的营销措施。
● (? )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就
倾向于据此推
论其他方面的特征。
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人力资源管理师三级理论知识真题及答案
(8)A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
试题答案:A
试题解析:光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之
后,人们就倾
向于据此推论其他方面的特性。
● (? )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
(9)A.公平公正
B.激励性
C.效率优先
D.灵活性
试题答案:A
试题解析:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
● (? )是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完
成组织目标。
(10)A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
试题答案:A
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人力资源管理师三级理论知识真题及答案
试题解析:结构维度。指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任
务和角色,以
完成组织目标。
●人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的(? )。
(11)A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.积累性
试题答案:B
试题解析:人力资本是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵
的资本,其原
因在于人力资本的无限的创造性。
●职业教育不包括 (? )。
(12)A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育
试题答案:D
试题解析:职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农
村职业技术教
育。
● (? )为企业员工的考核,晋升提供了依据。
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人力资源管理师三级理论知识真题及答案
(13)A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
试题答案:A
试题解析:工作岗位分
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