人力资源管理师三级理论知识真题及答案 两套试题合集.pdf

人力资源管理师三级理论知识真题及答案 两套试题合集 人力资源管理师三级理论知识真题及答案 第一套 劳动力需求的自身工资弹性是 （? ）变动对工资率变动的反应程度。 （1）A．劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 试题答案：C 试题解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力 需求的自身工 资弹性。 ●劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为 （? ）。 （2）A．摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 试题答案：A 试题解析：劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产 生的时间滞差， 以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。 ● （? ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 （3）A．劳动法 第 1 页 共 64 页 人力资源管理师三级理论知识真题及答案 两套试题合集 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 试题答案：B 试题解析：宪法是国家的根本大法，在国家的法律体系当中具有最高 的法律效力。 ●劳动法律关系是一种 （? ）。 （4）A．劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系 试题答案：B 试题解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关 系之中既是权 利主体，又是义务主体，互为对价关系。 ●劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的 （? ）。 （5）A．主体 B.内容 C.客体 D.对象 试题答案：D 试题解析：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内 第 2 页 共 64 页 人力资源管理师三级理论知识真题及答案 两套试题合集 容与客体。 ●消费者市场是指所有为了（? ）而购买物品或者服务的个人和家庭 所构成的市场。 （6）A．家庭消费 B.个人消费 C.市场消费 D.社会消费 试题答案：B 试题解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个 人和家庭所构 成的市场。 ● （? ）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。 （7）A．服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场 试题答案：A 试题解析：服务市场提供的是特殊的商品——服务，它具有不可储存、 无法转售、 不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施。 ● （? ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就 倾向于据此推 第 3 页 共 64 页 人力资源管理师三级理论知识真题及答案 两套试题合集 论其他方面的特征。 （8）A．光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 试题答案：A 试题解析：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之 后，人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。 ● （? ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 （9）A．公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性 试题答案：A 试题解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 ● （? ）是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完 成组织目标。 （10）A．结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度 第 4 页 共 64 页 人力资源管理师三级理论知识真题及答案 两套试题合集 试题答案：A 试题解析：结构维度。指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任 务和角色，以 完成组织目标。 ●人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（? ）。 （11）A．时效性 B.创造性 C.收益性 D.积累性 试题答案：B 试题解析：人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵 的资本，其原 因在于人力资本的无限的创造性。 ●职业教育不包括 （? ）。 （12）A．就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育 试题答案：D 试题解析：职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农 村职业技术教 育。 第 5 页 共 64 页 人力资源管理师三级理论知识真题及答案 两套试题合集 ● （? ）为企业