如何快速选对人试题及答案.docx

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学分！ 正确1. 正确 1.指导招聘选人工作的主旨是： 1. A 以人为本 2. B 适时为合适岗位找到合适人选 3. C 为企业带来巨大经济效益 4. D 以德为先 正确 正确 2.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是： 1. A 考试法 2. B 资料分析法 3. C 统筹法 4. D 行为面试法 正确 正确 3.招聘一个人就是： 1. A 实现个人学有所用 2. B 实现个人用有所长 C 实现岗位满员 D 实现职位高绩效 正确 正确 4.统计工作能力属于人才测评方法中的： 1. A 评价中心法 2. B 心理测验法 3. C 笔试法 4. D 面试法 正确 正确 5.工作经历是： 1. A 任职条件 2. B 评选条件 3. C 聘任条件 4. D 面试条件 正确 正确 6.选人的总原则是： 1. A 初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者 2. B 面试应聘者要注意细节 3. C 注意应聘者的价值趋向 4. D 德能并举 正确 正确 7.影响面试决策的重要因素是： 1. A 仪表 2. B 细节 3. C 直觉 4. D 交流 正确 正确 8.有效面试的根基是： 1. A 语言 2. B 提问 3. C 倾听 4. D 体态 正确 正确 9.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是： 1. A 纸笔测验 2. B 人格测量定表 3. C 仪器测量 4. D 投射测验 正确 正确 10. 10.选拔异地经营管理领军人物时，更适合于采用： 1. A 内部提升的方法 2. B 外部招聘的方法 3. C 全面考察的方法 4. D 公开竟标的方法 正确 正确 11.简单地通过一件事情而确定任用某个人，是企业本身选人用人的： 1. A 关键问题 2. B 机制问题 3. C 素质问题 4. D 管理问题 正确 正确 12.标志着胜任素质模型运动开端的文章是： 1. A 《大国崛起》 2. B 《人才素质测量》 3. C 《领导科学》 4. D 《测量胜任特征而非智力》 正确 正确 13.人力资源总监这个职位的关键能力是 ： 1. A 领导能力 2. B 组织能力 3. C 人际的理解力 4. D 决断能力 正确 正确 14.制定人力资源管理政策和制度的出发点是： 1. A 品德修养理念 2. B 能力水平理念 3. C 业绩效益理念 4. D 尊重的理念 正确 正确 15.选人的最后一道关口是： 1. A 面试期 2. B 初筛期 3. C 试用期 4. D 解聘期