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绩 效 考 核 报 告 新密市苟堂镇小刘寨小学 二0一五年二月十一日 新密市苟堂镇小刘寨小学绩效考核报告 依据本校绩效考核方案，落实关于上级推进教师绩效考核的要求， 充分调动广大教师的积极性，最大限度的体现 “多劳多得，优劳优酬”的 原则。根据教体局和中心校的要求结合我校实际，现对我校绩效考核说明 如下： 我校绩效考核由二0一五年二月五日开始，由绩效考核领导小组汇同 各块负责人进行详细认真的核算，积分项目：师德占100分，有师训专干 刘晓勇老师负责；能力占 200 分，由教导主任王耀彬老师负责；考勤占 100分，由副校长张新永老师负责；教学质量占400分，由教导主任王耀 彬老师负责；特色建设占 100 分，由副校长刘世三老师负责；工作量占 100分，由教导主任王耀彬老师负责；其他加分项100分，有副校长杨东 晓老师负责。 各部分考核办法： 班主任考核： 我校有12班，班主任补助按每人每月100元计算，共计提出7200元。 考核分低、中、高三个阶段，一二年级为低年级，三四年级为中年级， 五六年级为高年级，同级段进行比较。考核实行计分原则，分为以名次计 分（如每周班级卫生与纪律情况），以上交情况、施行情况计分（如班主 任工作计划，班会召开与否）。 以名次计分的有 1、每周班级纪律卫生情况，同一个阶段进行比较，第一名计4分，第 二名计3分，第三名计2分，第四名计1分。 2、板报名次为全校通排，前四名计4分，中间四名计3分，后四名计 2分。 3、大型活动以活动计划计分方法为准。 以上交情况、施行情况计分的有 1、 班主任工作计 2 分，总结2 分。 2、 餐费及时准确每次计2 分。 3、 班会召开情况，每次2 分。 4、 升旗一次计2 分。 5、 及时参加班主任会每次计2 分。 6、 检查课间操、集会到岗一次计1 分。 临时性工作按工作轻重设立总分，如大型活动5-10 分，小型活动1-5 分等。 最后将各项活动分别计分后进行累计，不封顶。 加分项： 1、班级学生为学校挣得荣誉的，以荣誉大小加1-5 分，校级荣誉加1 分，镇级荣誉加2 分，市级荣誉加3 分，郑州市级荣誉加4 分，省级国家 级荣誉加5 分。班级学生做出比较突出的好人好事有一例加 1 ～ 3 分； 2、班主任代表学校参加镇级活动的，加1-3 分。 扣分项：班级学生发生重大人身伤害事故给学校带来不良影响的酌情 扣1-10 分，分为发生与处理，发生事故的扣1-5 分，事故处理不及时的 扣1-5 分。 班主任总津贴的30%进行保底，20%按各班学生数进行分配，（，50%按 考核计分进行分配。考核计分中分纪律卫生得分，其他工作得分。期中纪 律卫生按阶段评比，满分按全校最高分满分，各阶段最高分折合为满分， 其他班级以阶段最高分进行折合，折后后得分与其他工作合计得分再折合 为班主任考核得分50分进行折合。 班主任得分=30分保底+ （20分班级人数÷全校学生数×班级人数）+ （50分考核计分÷总分数×各自得分） 班主任津贴=7200元÷班主任总分数×班主任最后得分。 师德考核: 师德考核由师德主题教育活动材料、教师民主测评、学校领导评价和 规章制度扣分三部份组成。其中主题教育活动材料占10％，教师民主测 评占30%，学校领导评分占20%，规章制度扣分占40％。 主题教育活动材料：材料的收交按数量和质量记分。 教师民主测评：任课教师由学校组织全体教师打分。 学校领导评分：由学校领导小组对全体教师进行打分测评。 规章制度: 1.体罚或变相体罚学生在校内造成影响扣1分，在校外造成影响扣2 分。 2.出现违法违纪事件被公安机关处罚，视其情节和影响扣1至4分。 3.由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣1至2分。 4.由于失职造成学生较大安全事故，视其责任大小扣2至4分。 5.不服从学校合理工作安排，有一次扣1至2分，情节严重者加倍扣 分。 6.在校内挑拨是非，扯皮闹事，视其情况扣1至2分。 7.师生反映的其它违背《中小学教师职业道德规范》的问题，一经查 实，酌情扣分。 8.违反办公纪律、上课纪律被学校领导巡视发现的一次扣1分。