劳务派遣业务介绍课件.pptVIP

劳务输出 一、定义及意义 是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。 是劳动力从密集的偏远地区向用工密集的中东部沿海地区流动的一种现象。 帮助农村发展，提高劳动力收入 帮助企业在短时间内提高生产 二、劳务输出的需求 对个人：工作、收入、发展 对企业：生产任务、发展 服务对象 对个人 重点学历低、无技术或技术低、年龄在18-40、农村户口 对企业 用工需求比较多、员工流动较大 加工类企业（食品、服装、机械、电子等） 服务行业（酒店、餐饮等） 建筑行业 商场超市 三、劳务输出运作流程 1、联系需求的客户（确定需求） 2、考察企业（劳动环境、劳动强度、工资发放情况、人员流动情况等） 3、沟通谈判细节（需求数量、保险缴纳、后期服务等） 4、确定合同细节（费用、期限、员工保险等） 5、签订合同 6、人员招聘及输送（面试、路费等） 7、后期服务（人员流失） 优势 及时 足量 稳定 质量 务工 企业 四、劳务输出存在的问题 1、人员招聘难度（人岗匹配） 2、人员稳定 3、企业用工制度 劳务派遣 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 招人不用人，用人不招人 劳务派遣的法律关系 用工单位 （企业） 用人单位 （派遣公司） 派遣人员 （员工） 劳动合同 派遣协议 岗位协议 劳务派遣的形式 1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 　　2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 　　3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 　　4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 　　5．短期派遣 　　6．项目派遣 　　7．晚间派遣 　　8．钟点派遣 　　9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 　　10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 对企业服务内容 1、员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等） 2、员工入职手续的办理（合同签订、鉴证、报到安排等）、离职手续的办理 3、员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等 4、工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等） 5、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等） 7、档案管理 6、员工公积金转入、缴纳，转移推出 劳务派遣对员工的优势 有助于保障派遣员工的合法权益 （工资、保险等） 为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择 有效提升派遣员工的职业素质和职业技能 提高派遣员工的职业选择能力 劳务派遣对企业的优势 节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等 避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦 节省用人单位劳动力使用和管理成本 用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性 可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营 适合派遣的员工 加工类企业员工（食品、服装、机械、电子等） 服务行业员工（酒店、餐饮等） 建筑行业员工 零售业员工（大型商场服务员等、销售人员等） 企业改制后所使用的合同制员工 国家事业单位编外聘用员工 物业管理员工（保安、保洁、技术人员等） 适合派遣企业 加工类企业（食品、服装、机械、电子等） 服务行业（酒店、餐饮等） 建筑行业 零售业（大型商场服务员等、销售人员等） 改制后国有企业 国家事业单位（编外） 物业管理 劳务派遣服务流程 ● 用工单位提供营业执照副本及组织代码证书复印件各一份 ● 用工单位提供用工需求岗位