健身房人事主管岗位职责（共8篇） .docVIP

独家文档 原创文章，请勿搬运 感谢支持 健身房人事主管岗位职责（共8篇） 第1篇：健身房主管岗位职责岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04017 健身房主管岗位职责 Gym Supervisor Job Duty Template 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高了工作效率和明确职责制，特此编写。 1.负责健身房日常工作的部署，设定营业方式，制定排班表，部署领班和员工的工作，并制定较为具体的规章管理制度。 2.了解和研究健身房的营业状况，控制物品和费用的消耗，提出:〖:作的改善意见，保障预算营业指标的完成。 3.根据经营情况的需要做好本部的营业工作，以保障有较高的营业额。 4.检 请输入您的公司名字 Fonshion Design Co., Ltd 第1页 / 共1页 第2篇：健身房主管岗位职责健身房主管岗位职责 1.负责健身房日常工作的部署，设定营业方式，制定排班表,部署领班和员工的工作，并制定较为具体的规章管理制度。 2.了解和研究健身房的营业状况，控制物品和费用的消耗，提出：〖：作的改善意见，保障预算营业指标的完成。 3.根据经营情况的需要做好本部的营业工作，以保障有较高的营业额。 4.检査领班和员工的工作情况，包含规章管理制度的执行、服务程序和服务规范的贯彻实施、设施设备的运行等。 5.做好对健身房领班的员工的培训工作。 指导员工了解和了解酒店及部分的规章管理制度；对员工进行服务技能技巧的培训，提高了员工的综合素质和综合能力。 6.做好对领班的培养和考核工作。适时指导领班的工作，保障各领班之间关系的和谐。对领班的工作进行观察和考核,定期做出评价，并对领班的任免提出建议。 第3篇：健身房主管岗位职责1.负责健身房日常工作的部署，设定营业方式，制定排班表,部署领班和员工的工作，并制定较为具体的规章管理制度。2.了解和研究健身房的营业状况，控制物品和费用的消耗，提出：〖：作的改善意见，保障预算营业指标的完成。3.根据经营情况的需要做好本部的营业工作，以保障有较高的营业额。4.检査领班和员工的工作情况，包含规章管理制度的执行、服务程序和服务规范的贯彻实施、设施设备的运行等。5.做好对健身房领班的员工的培训工作。指导员工了解和了解酒店及部分的规章管理制度；对员工进行服务技能技巧的培训，提高了员工的综合素质和综合能力。6.做好对领班的培养和考核工作。适时指导领班的工作，保障各领班之间关系的和谐。对领班的工作进行观察和考核,定期做出评价，并对领班的任免提出建议。 第4篇：人事主管岗位职责_人事主管工作职责人事主管岗位职责_人事主管工作职责 人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作接下来学识网了人事主管岗位职责，供你参考! 人事主管岗位职责篇1 1.坚决服从总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章管理制度，仔细履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用水平指标规划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意见和建议; 5.负责对本部分工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部分及相关岗位定员定编工作，结合现实，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、弥补，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡规划和工资规划。抓好劳动力的合理流动和部署; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算尺度，定期编制劳资人事等相关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计讲演; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守\”劳动法\”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资尺度。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动维护用品定额和规划管理工作; 14.配合相关部分做好保险教育工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见; 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训和技能、业务的专业知识培训，专业技术知识和综合管理知识相结合的交替教育提高了培训模式及体系