2022《烟草公司弹性福利方案设计报告》11000字.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 20 页 烟草公司弹性福利方案设计 【摘要】： 员工福利管理是人员管理的重要组成部分。作为薪酬制度的重要组成部分，员工福利已成为吸引和留住员工的重要诱因。随着员工对绩效的高度重视，企业绩效成本迅速上升，这也导致就业成本显着增加。因此，重要的是要研究如何在满足员工福利需求和控制福利成本之间取得平衡，并设计能够满足公司实际需求的弹性福利体系，以使其与公司内部的人力资源管理水平相匹配。提高公司和同类公司在市场上的竞争力，具有实际意义和关键意义。本文以广西烟草公司为研究对象，结合员工福利的实施现状，首先，通过问卷调查和统计分析来研究广西烟