《课程名称卫生人力资源管理》课程教学大纲（本科）.docxVIP

课程名称卫生人力资源管理 （英文名称） Health Human Resource Management 课程代码：） 学分：2 学时：32 （其中：课堂教学学时：32实验学时：0上机学时：0课程实践学时：0 ） 先修课程：卫生管理学原理、公共管理学 适用专业：公共事业管理（医疗保险） 教材：《医药人力资源管理》，王悦，浙江大学出版社，第一版 一、课程性质与课程目标（-）课程性质（需说明课程对人才培养方面的贡献） 人力资源管理是现代管理理论的重要组成部分，是吸纳多学科知识的交叉和边缘学科，具有很 强的实践性和应用性。本课程旨在通过课堂讲授和案例研习，帮助学生掌握卫生人力资源管理的基 本知识和原理方法，熟悉人力资源管理活动的基本流程和操作要领，从而为本科毕业后的求职面试 以及今后从事实际工作奠定良好的基础。 （二）课程目标（根据课程特点和对毕业要求的贡献，确定课程目标。应包括知识目标和能力目标。） 课程目标1:通过本课程的学习，使学生掌握公共部门人力资源管理的基本概念、基本理论 知识、技术和方法，树立现代人力资源管理理念，为自身职业能力塑造以及职业生涯规划奠定基础。 课程目标2：学会运用人力资源管理相关知识和理论分析和解决公共部门运作具体案例及现 实难题，理论联系实际，提高分析和解决实际问题的能力。 二 课程内容与教学要求（按章撰写） 第一章人力资源管理导论 （-