XJ公司女性员工流失现状与对策 .docxVIP

PAGE 2 XJ公司女性员工流失现状与对策 摘 要：随着时代的发展、科技水平的提高，在现代观念逐渐更新的背景下，女性相关人力资源的开发与应用逐渐受到越来越多的关注。XJ公司作为典型的劳动密集型行业，女性员工所占基数较大，而公司目前却面临着女性员工离职、跳槽等问题，导致了女性员工大量流失的现状。通过探究女性员工流失的成因对其进行分析，减少女性人员的流动，促进女性劳动者的提升，对XJ公司及其他相关企业的人力资源开发、企业的良性发展无疑具有重要的参考意义。 关键词：XJ公司;女性员工;流失;对策 The?Current?Situation?and?Countermeasures?of?Female?employee?turnover?in?XJ?company Abstract:With?the?development?of?the?times?and?the?improvement?of?the?level?of?science?and?technology,?in?the?context?of?the?gradual?updating?of?modern?concepts,?the?development?and?application?of?women-related?human?resources?have?gradually?received?more?and?more?attention.??As?a?typical?labor-intensive?industry,?XJ?company?has?a?large?base?of?female?employees,?but?the?company?is?currently?facing?the?problems?of?female?employees?leaving,?changing?jobs,?etc.,?resulting?in?the?current?situation?of?a?large?number?of?female?employees?losing.??By?exploring?the?causes?of?female?employee?turnover,?it?can?reduce?the?flow?of?female?personnel?and?promote?the?promotion?of?female?laborers.?It?is?undoubtedly?of?great?reference?significance?to?the?human?resource?development?of?XJ?and?other?related?companies?and?the?benign?development?of?enterprises. Keywords:?XJ?Company;?Female?employees;?Loss;?Countermeasures 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 摘要及关键词 I 1 绪论 1 1.1 研究背景与意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 国内外研究现状 3 1.2.1 国外研究现状 3 1.2.2 国内研究状况 3 2 相关理论及概念 4 2.1 相关理论 4 2.1.1 马斯洛需要层次理论 4 2.1.2 期望理论 5 2.2 相关概念 5 2.2.1 女性员工 6 2.2.2 员工流失 6 3 XJ公司女性员工流失的现状分析 6 3.1 XJ公司概况 6 3.2 XJ公司女性员工流失现状 7 3.3 XJ公司女性员工流失存在的问题 8 3.3.1 女员工离职率较高 8 3.3.2 女性员工离职时间呈现相似性 9 3.3.3 女性员工离职原因呈相近性 9 4 XJ公司女性员工流失现状的原因 10 4.1 社会环境因素 10 4.1.1 同行业竞争的影响 10 4.1.2 传统观念影响 10 4.2 企业因素 11 4.2.1 薪酬福利体系不合理 11 4.2.2 晋升通道不明确 11 4.2.3 缺乏针对女性员工的职业生涯规划 11 4.3 员工个人因素 12 4.3.1 家庭和事业的抉择。 12 4.3.2 学历和年龄的考验 12 4.3.3 女性的生理和心理因素 13 5 XJ公司女性员工流失的管理对策 13 5.1 培养企业认同感 13 5.1.1 塑造职业认同感 14 5.1.2 转变女性传统思想 14 5.2改进