AD企业员工流失现状及对策研究.docVIP

目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要及关键词 I 1 绪论 1 1.1 研究目的 1 1.2 研究意义 1 1.3 国内外研究现状 1 1.3.1 国内研究现状 1 1.3.2 国外研究现状 2 1.4 研究方法 2 2 AD企业相关介绍 3 3 AD企业员工流失现状 4 3.1 男性员工较女性员工流失严重 4 3.2 年轻的员工较年长员工流失严重 4 3.3 一年到三年之间的员工流失严重 5 4 AD企业员工流失原因 5 4.1 薪酬待遇不理想 5 4.2 工作环境不理想 5 4.3 员工晋升空间小 6 4.4 激励制度不完善 6 5 减少AD企业员工流失的对策 6 5.1 保证薪酬机制公平 6 5.2 改善工作环境 6 5.3 拓展晋升发展空间 7 5.4 建立完善激励制度 7 6 结论 8 参考文献 8 致谢 9 附录1：员工流失调查问卷 10 附录2：访谈提纲 12 PAGE II AD企业员工流失现状分析及对策研究 摘要：随着时代的进步，建筑行业作为我国的经济支柱，对人才有着巨大的需求，但由于建筑行业相对其他行业比较劳累艰苦，所以员工流失率相对较高。目前，许多企业都面临着员工流失的问题，员工流失在一定程度上增加了公司人才更换成本，影响了工作的稳定性和内部员工带来的负面影响。AD企业是传统的建筑企业，目前正面临员工流失的问题，这也成为AD企业发展道路中的阻碍之一。我希望通过制作问卷、分发问卷调查表和访谈大纲，然后根据回收结果进行分析。经过分析，导致AD企业员工流失的主要原因是大部分普通员工因薪酬待遇不理想而离职，而中层管理人员则是因为企业文化不佳或当出现更具有竞争的工作，大多数会选择跳槽。高级管理人员普遍认可公司，离职率相对较低，但不能忽略，因为一些高级管理人员在企业中有多年的工作经验、客户资源，想要自主创业的。最后，在分析企业员工流失原因的基础上根据AD企业实际情况和以往关于员工流失的一些研究成果，提出了减少企业员工流失问题的解决对策。 关键词：AD企业；员工流失；原因分析；对策 Analysis and countermeasures of the current situation of employee turnover in AD enterprises Abstract: With the progress of The Times, the construction industry, as the economic pillar of our country, has a huge demand for talents. However, the construction industry is relatively hard compared with other industries, so the staff turnover rate is relatively high. At present, many enterprises are faced with the problem of employee turnover, which to some extent increases the companys talent replacement cost and affects the stability of work and the negative impact of internal employees. As a traditional construction enterprise, AD enterprise is currently facing the problem of staff turnover, which has also become one of the obstacles in the development of AD enterprise. I hope to make questionnaires, distribute questionnaires and interview Outlines, and then analyze them according to the results. According to the analysis, the main reason for employee turnover in AD enterprises is that most ordinary employees leave their jobs due to unsatisfactory sa