电大《人力资源管理》形考1-4答案.docxVIP

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。 答案：成年人口观具有内耗性特征的资源是（）。 答案：人力资源人力资源管理与人事管理的主要区别表达在（）。 答案：观念上以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出 来的？（）。 答案：经济人“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。 答案：霍桑试验以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（） 答案：职工期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） 答案：过程型激励理论某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请 问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支？（） 答案：开发本钱9 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源 规划时哪一个步骤？（） 答案：预测未来的人力资源需求10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（） 答案：思想11把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（） 答案：以人为中心.理性化团队管理12每个员工都明确企业开展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理 性化团队管理”模式的什么特点？（） 开放式的悦纳表现 13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（） 产品14与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） 培育和发挥团队精神15明确