新进员工试用期工作考核表.docxVIP

新进员工试用期工作考核表 考核类别： 考评领导： 考核日期：年一月一日 姓名 性别 年龄 部门 t-1-f 冈位 评 分 标 准 工程 明细 一级/分值二级/分值 三级/分值 四级/分值 实际 得分 备注 日 常 行 为 15分 考勤 全勤 5 有事假或迟到早退不 超过1次/月 4 有事假或迟到早退不 超过3次/月 3.5 有旷工行为 1.5 着装 严格按照公司要求着 装工作服 5 偶尔不穿工作服 4 被发现上班期间内2次 以上不着工作服 3.5 经常在上班期间不穿 工作服 1.5 制度及规范 的遵守 学习能力 工作能力的 改进和改善 发现问题解 决问题能力 岗位技能情 况掌握情况 执行力 能严格各项规章制度， 并影响工作其他人 5 基本遵守公司各项规 章制度，偶尔违反 4 有违纪现象发生，但不 超过2次/月 3.5 经常违反公司各项规 章制度，次数到达2次 /月 1.5 工 作 能 力 55分 有强烈的学习意识，有 明确的学习计划 15 注重学习，同样的错不 会重复犯，能很快学会 新知识 12 被动学习，能很快纠正 错误，学习新知识能力 一般 10 学习意识不强，有得过 且过的思想 5 善于总结，能对公司发 展提出建设性意见 10 通过锻炼工作能力持 续提升 8.5 经过指导和锻炼能力 有所改进，但改进缓慢 6 不能有条理地开展工 作，不能按时完成 3 主动发现问题并妥善 解决，还能形成经验总 结 10 无能力主动发现问题， 但能妥善解决问题 8.5 无能力主动发现问题， 仅能低质量解决问题 6 无能力主动发现并解 决问题 3 熟知岗位技能，能完成 工作无过失 10 能较好的掌握所学岗 位操作知识 8.5 基本掌握岗位技能，需 要别人指导 6 未能掌握所学岗位操 作技能 3 超出期望的完成工作 10 能积极高效地完成工 作 8.5 基本都能按时完成 6 无法按时完成任务 3 评分总分：100分总计得分：该员工考核等级为：口优秀：100~85分 口合格：85飞0分 口不合格：60分以下 工程 明细 一级/分值 二级/分值 三级/分值 四级/分值 实际 得分 备注 工 作 态 度 30分 态度 积极面对工作困难，主 动思考解决方案 10 有正确的工作态度，偶 尔有工作情绪 8.5 有发牢骚现象，需耍领 导不断教导 6 消极怠工，工作延误或 拒绝接受工作 3 责任心 责任心强，积极主动完 成工作，并能催促他人 共同完成 5 工作责任心较强，无推 脱现象，能积极主动完 成工作 4 有工作责任心，偶尔疏 忽但及时补救 3.5 工作责任心差，工作中 屡犯错误 1.5 团结协作 与同事相互帮助，与团 队共同进步 5 有团队意识，自身做好 团队协作 4 试图与同事开展合作 3.5 无法团结和合作 1.5 服务意识 有强烈服务意识 5 有意识且热情主动服 务 4 服务意识一般，常需要 领导提醒 3.5 无意识，很不愿意做服 务工作 1.5 忠诚度 极强的企业忠诚度，认 同企业文化 5 有较强的企业忠诚度， 比拟认同企业文化 4 企业忠诚度一般，对于 企业偶尔有抱怨 3.5 企业忠诚度差，不认同 企业文化 1.5 经过考核，我部门认为，该名员工：口可以按期转正 口继续试用考察口建议辞退 考核意见 部门领导（签名）：部门分管领导（签名）： 注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。 稻壳儿文字模板使用说明（本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容） 03删除页面01字体说明 中文I思源黑体CN Regular思源黑体CN Regular 02素材说明方法一： 1、删除多余页面的文本内容，成为空白页。 2、点击「开始J选项卡下的「显示/隐藏编辑标记」按钮。 I ? mm mb ?匚二父?日一 t说明】模板中使用的字体为开源字体，请用户按照该款开源字体的开 源协议要求来使用该字体。 图片: 无素材: 无3、在分页符的后面点击光标，然后按FDeleteJ胴除键 即可。 方法二： 1、删除多余页面的文本内容，成为空白页。 2、在空白页光标处，按FShift+BackspaceJ键。 3、再次按「Delete」■可删除空门页