附件10 面试评估表02.docVIP

面试评估表 文件编号：YT-FM-HR-010 版本：B 姓名 应聘职位 笔试成绩 综合素质 评价项目 行为指标 初试 复试 优 良 中 差 优 良 中 差 仪表、精神状况 1、身体健康，无明显缺陷，形象气质状况； 2、懂礼仪、无不良行为举止； 3、情绪稳定，自信心。 系统思维与执行能力 1、反应敏锐，领会意图； 2、发掘潜在问题，认清趋势； 3、考虑所有要素及变通的方案，制定决策纲要； 4、衡量利弊得失，采取最有利的行动。 沟通表达能力 1、表达流畅； 2、善于倾听； 3、有一定的说服和影响力。 团队合作精神 1、坦诚、资源分享 2、热忱，关心他人 3、妥善处理分歧，人际关系和谐。 工作动力 1、态度积极主动，开拓进取，追求成就感； 2、克服困难，达成目标的坚韧性； 3、来本公司服务意愿。 其他评价项目 专业素质 评价项目 行为指标 优 良 中 差 优 良 中 差 专业经验 1、实际工作年限及本专业工作年限； 2、对本行业或专业的认识； 3、原任职单位操作规范程度； 4、所具经验与本岗位需要的配合度。 5、所经历项目规模与难易程度。 专业知识 1、专业理论知识掌握程度； 2、专业实践能力；