SM公司人才流失内在动因与应对策略浅析.docVIP

PAGE 标题: SM公司人才流失内在动因与应对策略浅析 中文摘要 本文的研究对象北京SM公司汽车服务（集团）有限公司（为了便于叙述，以下简称“SM公司”或“集团”）是一家有着60余年历史的国有汽车服务贸易企业，面对严峻的市场环境，SM公司一直在探索防止人才流失的对策，在某些做法和措施上已取得了一定效果。本文以人才流失理论和人力资源管理理论为指导，通过大量理论和实证分析，从社会宏观因素、企业自身因素和人才个人因素寻找人才流失的主要原因。 SM公司遇到的人才流失问题，在行业内存在一定的共性，本文尝试分析SM公司在防止人才流失上的一些做法，以求探寻汽车服务贸易行业防范人才流失的有效对策。 关