2022年蓝领用工和薪酬管理分享 .pdfVIP

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2022-08-26 发布于广东
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2022年蓝领用工和薪酬管理分享中智管理咨询有限公司 2022年8月 CONTENTS 01 蓝领用工荒和用工需求 02 蓝领人才吸引和流动趋势 03 蓝领人员薪酬和激励趋势 © 中智管理咨询有限公司 │保留所有权利 01 蓝领用工荒和用工需求 © 中智管理咨询有限公司 │保留所有权利超八成企业面临不同程度的用工荒问题 2022年制造企业用工荒情况常年存在用工荒及用工短缺问题特定时期会遭遇（如生产旺季）一般春节后会遭遇用工荒几乎没遇到过其他，请填写 32% 42% 9% 11% 6% 有不同程度用工荒问题的企业占比达83% 常年用工荒特定时期用工荒不同城市企业的用工荒高科技制造、能源化工汽车制造、机械设备、消费品制造一线城市、二三线城市 • 40%以上面临常年的用工荒 • 以特定时期，如生产旺季 • 38%一线城市面临常年的用工荒挑战挑战的用工荒挑战为主 • 44%二三线城市存在特定时期用工荒 © 中智管理咨询有限公司 │保留所有权利 4 近七成企业用工缺口在50人以内，平均占蓝领人员总数的两成 2022年制造企业蓝领缺工人数 2022年制造企业蓝领缺工数占蓝领总数比 50人以内 69% 22.0% 50-99人 9% 18.7% 100-499人 15% 缺工大于50人 10.0% 占比31% 6.5% 500-999人 3% 1000以上 4% P25 P50 P75 平均值 © 中智管理咨询有限公司 │保留所有权利 5 车工、包装工、焊工成为 “最缺工”的制造业岗位 2021年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中智咨询：2022年企业最缺工的蓝领岗位服务业制造业 ◆ 营销员 ◆ 车工机修工 ◆ 餐厅服务员 ◆ 包装工