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区高级中学带头人骨干教师奖励方案 　　区高级中学带头人、骨干教师奖励方案 (一)、指导思想： 1、通过奖励方案的实行，进一步构成激励机制，引导优秀教师为学校工作多搞贡献； 2、奖励的重点对象原则上就是：①学校的品牌教师（例如学科带头人等）；②工作量 较轻且存有实绩的教师。 (二)、原则： 轻实绩，兼具资历；轻当年，兼具三年；轻教学与科研，兼具其他工作。 (三)、奖励办法： 　　奖励按月与绩效工资同时发放。 (四)、奖励对象（项目）： 1、教育教学骨干 ①区级学科带头人、区级骨干教师且能充分发挥率先垂范、骨干促进作用的教师； 　　②在各年级教育教学和教研活动中，能发挥骨干和指导作用，教育教学成绩突出的教师； ③在课程改革、德育工作、教学工作及教科研工作中获得显出着成绩的教师； 以上各类对象，分别由教务处、政教处、教导科研室汇报教研组等各方面意见，负责管理推举出来初步名单（推举时，应适当考量出任中层干部、副组长等骨干工作的因素），然后由校务会议探讨同意最后名单。 2、其他教师。 (五)、奖励额度 1.区级带头人每年2400元； 2.区级骨干每年1000元。