促进青年中医药人才脱颖而出.docxVIP

促进青年中医药人才脱颖而出 到2030年，中医药人才开展体制机制改革取得重大进展，人才梯 队更加合理，高层次人才规模显著增加，基层人才队伍更加稳固，中 医药人才中心和创新高地逐步建成，适应中医药高质量开展的人才制 度体系基本形成。 一、促进青年人才脱颖而出 把人才队伍建设重心放在青年人才上，建立健全对青年人才普惠 性支持措施，在重点人才工程、重大科技立项等工程计划中设立青年 人才支持专项，扩大支持规模，优化支持方式，促使更多青年人才快 速成长、早担大任。加大优秀中医临床人才、青年岐黄学者等青年人 才培养力度。充分发挥国医大师、全国名中医等名老中医药专家作用, 扩大师带徒范围和数量，加强传承工作室建设，支持其招收有潜力的 青年人才传承培养。加大中医药类专业博士后科研工作站布局和建设 力度，加快培养青年科技人才。健全青年人才发现机制，为青年人才 搭建干事创业平台。 二、加快培养集聚中医药高层次人才培养造就中医药领域战略科学家。在院士评选、国家重大人才工 程等高层次人才评选中，探索中医药人才单列计划、单独评价，注重 发现和推介中医药优秀人才。面向国家重大工程、国家实验室、全国 重点实验室、国家重大人才计划等，吸引、发现、造就假设干站在科技 开展最前沿，在中医药相关领域具有权威性，能够进行方向性、全局 性、前瞻性思考，具有卓越科技组织领导才能的战略科学家，引领发 挥中医药科技原创优势，勇攀