公司临时用工管理制度.docxVIP

公司临时用工管理制度 一、为维护公司正常的审查秩序和承接工程的进度要求，加强临时用工管理，合理配置热力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本制度。 二、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗择人，宁缺毋滥”的原则，努力提升整体绩效。 三、本制度所称临时用工，系指工程项目因解决，弥补人员不足而聘请的临时用工人员。 临时工必须符合下列条件： 1、年满18周岁并具有劳动能力； 2、凡从事起重工、电工、电焊工、架子工、压力容器操作工和项目工区内机动车车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须持劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。 四、用工项目部与临时工应签订用工协议；明确双方的权利和义务。项目经理负责项目工程招用临时性辅助用工的审核。凡经项目部考核录用的临时工，需到公司办公室留存身份证复印件及有关从业证书复印件备案。 办公室负责把录用信息及时报送总经理，以便其了解被录用临时工的相关资料。 五、临时工有下列情形之一的，用工项目部可以解除劳动合同； 1、无正当理由不完成劳动合同所规定的生产或工作任务的； 2、患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的； 3、因项目工作需要裁员的。 （四）服刑或劳动教养的。 六、有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同； 1、用工项目部不履行用工协议，损害临时工合法权益的； 2、临时工参军、上学的。 七、用工项目部和临时工任何一方提出解除劳动合同应当提前10天通知对方，且必须符合本制度有关条例，无正当理由中途无故单方解除劳动合同，一方应承担另一方经济损失。 八、用工项目部必须遵守下列规定： 1、提供符合规定的工作环境和必要的安全防护措施； 2、对临时工进行必要岗前培训和项目工区内场规场纪及安全教育； 十、本制度为公司管理制度组成部分，具有相应法律效力。