招聘笔试题格式.pdfVIP

招聘专员笔试题样例 一、单项选择题 一般智力测试1～5 题 1． 8、10、18、28、46 （B ） A ．84 B ．74 C ．85 D ．75 2 ． 243、81、27、（A ）、3 A ．9 B ．18 C ．12 D ．1 3 ．小王在一次考试中得了96 分，考题都是选择题，其中，答对一题得4 分，不做或者 做错一道题都得倒扣2 分，请问：他做对了（C ）题 A ．25 B ．27 C ． 26 D ．24 4 ．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ） A ．地图 B ．指南 C ．传记 D ．电话黄页 5 ．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4 名员工： 1 名经理、3 名员 工，其中，经理的奖金是员工奖金的2 倍，奖金共计10 000 元，请问：员工的奖金总共是 多少（B ） A ．3 000 B ．6 000 C ．4 000 D ．2 000 专业知识测试6～15 题 6 ．下面（ B ）不属于内部招聘的方法 A ．员工推荐 B ．人才招聘会 C ．发布职位公告 D ．人力资源技能清单 7 ．招聘的基本程序是（ C ） ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A ．①②③④⑤ B ．③①④⑤② C ．①③④⑤② D ．③①⑤④② 8．人员招聘的直接目的是（D ） A ．为企业做宣传 B ．招聘最优秀的人才 C ．为企业做人才储备 D ．招聘到企业所需要的人才 9 ．工作分析的方法不包括下列哪一种（D ） A ．工作日志法 B ．问卷调查法 C ．观察法 D ．职业倾向测试 10．人才招聘会较适合于招聘（D ）类型的人才 A ．高层管理者 B ．专业人才 C ．热门人才 D ．中下级人才 11．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A ）的 方法 A ．笔试 B ．面试 C ．评价中心 D ．心理测验 12．影响招聘效果的外部因素之一是 （C ） A ．企业的知名度 B ．企业文化 C ．外部劳动力市场供求状况 D ．企业的发展阶段 13．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方 面去审核其人员需求是否合理（ C ） A. 人力资源成本预算的角度 B ．所需人员学历的高低 C ．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D ．申请对象的薪酬水平 14．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补 偿金（ A ） A ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的 工资 C ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的 工资 D ．不需支付补偿金 15. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的， 试用期不得超过（ C ）日 A ．15 B ．30 C ．60 D ．6 个月