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试论政工师提升自我修养对企业人力资源管理产生的影响 摘要：经济全球化背景下，我国与国际的交流日益频繁，市场经济得到持续快速发展，导致企业在发展的同时面临日益激烈的市场竞争和更为严峻的挑战。因此，企业要想在这一复杂多变的社会背景下得到长足发展，获取更大的利润价值，就必须加强对人才的培养和人力资源的高效管理，这一过程中，政工师自我修养的提高起到了推动作用。建立健全专业化、系统化的政工师队伍，不断强化提升他们的素质，发挥他们的社会引领作用，以点带面，始终坚持“以人为本”的理念，强化对人力资源的管理，能有效帮助员工树立正确的“三观”和科学发展观意识，从而保证企业能够正常开展各项工作，提高生产效率，创造更大的价值。 关键词：政工师；自我修养；人力资源管理 现阶段，在企业管理的过程中人们逐渐意识到思想政治工作的重要性，更多的企业纷纷将“以人为本”的理念植入管理的过程中，并尝试通过强化思想政治教育工作和提升政工师的个人素质修养等手段，提升人力资源的管理质量以及所有员工的战斗力和执行力。本文着重分析了提升企业政工师的自我修养对人力资源管理产生的影响，并将所感所悟归结如下。 一、企业政工师自我修养建设的基本要求 (一)坚定政治立场，打好“三个基础” 企业日常管理中，政工师开展思想政治教育工作的对象是所有的员工，要想更好地发挥其在人力资源管理工作中的引领作用，明确政治立场是重要前提，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，积极营造良好的企业政治氛围是根本。在上述基础上不断提升政工师的思想道德素质和自我修养的能力，同时也要打好“三个基础”：首先，要明确思想教育工作的理论方针路线，政工师在企业内开展的思想政治工作离不开理论方针的宏观指导，在具体执行的过程中明确理论方针路线，才能更好地应对复杂多变的局势和来自外界的冲击，坚定政治立场和政治目标。其次，要遵规守纪、以身作则，将党的政策方针和法律法规铭记于心，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。做到“不触红线、不压黄线、坚守底线”，打造“头雁工程”引领人力资源管理健康稳定发展。再者，要充分认识员工的重要性、营造良好的企业政治氛围。任何一个企业的发展都离不开员工的付出，员工既是企业的参与者也是企业的缔造者。因此，政工师要更加重视基层员工在企业发展中的重要性，不断强化对他们的思想教育，提高他们在人力资源管理中的地位，将思想政治教育企业文化相融合，在企业内营造良好的政治生态环境。 提升道德品质，丰富文化底蕴 有研究认为，政工师不断提升自我道德修养，能有效带动其他员工思想道德素质的提高，让他们在各自岗位上释放更多的正能量。所以，政工师要不断进行自我加压，持续提升自身的思想道德品质，认真学习、贯彻落实责任意识、大局意识，在做好党建工作和企业文化工作的基础上，充分发挥企业的优势和模范带头作用，让员工在思想和观念上自我调整、不断成长。再者，思想政治工作涵盖的知识面比较广泛，要求政工师不仅要有专业的政治思想理论知识，还要拥有丰富的文化底蕴，对经济学、管理学、人文科学等知识都有涉猎，才能更好地应对工作中出现的各种问题。 二、企业政工师自我修养建设对人力资源管理的影响 （一）对企业人力资源开发的导向和调节作用 企业管理中人力资源工作的核心是人员组织架构的搭建和人才的培养及传输，一个健康、稳定、高效的人力资源体系往往都离不开政工师在员工中开展的政治思想工作。现阶段，随着企业之间的竞争日益激烈，在过度追求利益的情况下，部分管理者把关注的重心都放在了拓展业务和扩大经营上，而忽略了思想政治工作，却不知，提升企业的综合能力靠的正是员工的战斗力和执行力，而这都离不开思想政治工作的铺垫。通常情况下，政工师的政治素养，自我修养等品质，会直接带动或引导员工养成良好的职业道德。政工师通过调研、谈话等方式可以及时了解到员工的思想动态，并根据种种表现对他们的思想进行干预，弥补了人力资源管理在这一领域的缺陷。 （二）政工师的工作内容与企业人力资源工作具有对接性 笔者认为政工师的日常管理内容和人力资源的工作理念存在一致性的特点。两项工作所遵循的基本原则都是“以人为本”。同时，两项工作在内容上是相互促进、相辅相成的，主要表现在对于人员的招聘、员工的职业规划、对员工绩效考核等领域。比如，在人员招聘这一问题上，这项工作作为人力资源管理的重要一环，不仅对求职者的专业技能有一定了解，还需要对其个人修养、政治素养、“三观”等方面有一定的要求。政工师凭借丰富的工作经验，可以对求职者的政治素养等方面进行精准判断，为企业优先选拔更多优秀人才。 三、提升政工师自我修养，推动企业人力资源管理的措施 (一)狠抓政工班子建设，发挥引领作用 政工师在工作中要发挥和利用好其政治引领作用，协调好人力资源管理和员工的思想政治教育工作之间的关系。企业生存的根本是创造社会