浅析新的时代背景下政工师如何做好企业思想政治工作.docxVIP

浅析新的时代背景下政工师如何做好企业思想政治工作 摘要：新的时代背景下，在企业管理中，政工师的主要职责是不断提高企业内员工的思想意识形态。作为企业管理中的一个重要组成部分以及员工思想政治生活的一个标杆，政工师在推动企业健康发展，提高员工的综合素质等方面发挥着重要作用。当前，由于经济的快速发展，社会市场竞争更加激烈，可供员工选择的企业越来越多，他们也更容易受到外界诱惑的影响。因此，在新的时代背景下，政工师必须认清企业自身的现状，用科学发展的眼光去看待问题，做好员工的思想指导工作，提高他们的向心力和凝聚力，不断发挥自身的作用，推动企业更好地发展。 关键词：新形势；政工师；思想政治工作 引言 当前，企业要想在生产、运营的过程中创作更大的价值，提高市场份额和影响力，就必须重视思想政治工作，通过大力引进人才等措施建立健全一个素质高、执行能力强的政工师队伍，发挥他们的“领头羊”作用，不断加强对企业内员工思想政治的教育工作，提高企业的整体形象，为企业和社会创作更大的价值。 一、正确认识企业政工师的工作职责 企业政工师作为员工思想政治工作的推广者和标杆，在企业发展和员工素质培养方面都起到了十分重要的作用。其工作职责主要包含以下方面： 以员工为本，确保员工的利益 政工师的一个重要的工作就是在日常的工作中仔细观察员工的思想意识形态，适时地给他们做思想政治引导工作，给员工一定的关心和了解，并适当满足他们的心理需求。这就需要在对员工进行心理疏导和思想政治教育的同时，也要从员工的切身利益出发，设身处地地从员工的角度去考虑问题，从而确保他们的合法利益。这一举措，可以提升政工师的号召力和领导力，提高员工的向心力和凝聚力，推动企业健康、稳定发展。此外，政工师的还有一个重要的工作就是帮助员工建立正确的“三观”。让他们坚定不移地地相信党和政府的引领，做到“听党话、跟党走”，培养他们在重大选择面前做出正确选择的能力。 （二）了解员工的思想动向，重视对员工的思想研究 在企业管理的过程中，要想所有的工作能够顺利进行，政工师需要做到对员工的思想动向有一定的把握，因地制宜，因人而异地制定符合他们发展的思想政治教育工作方案，从而解决他们的思想问题，及时做好思想道德引领。通过走访、调研、培训、开展联谊活动等，掌握员工的更多信息，了解他们的思想动向，从而帮助他们树立正确的意识形态，提高他们的政治思想觉悟，最终实现员工在企业内部大发展、大团结、大繁荣的目标。 二、新的时代背景下企业思想政治工作所面临的问题 （一）工作方法比较陈旧，没有与时俱进 笔者通过查阅资料和相关报道发现，当前很多地区企业的政工师在从事思想道德教育的时候还沿用了较为传统的模式，其理论基本上都是较为“死板”的按照相关的文件和制度进行，工作方式也多为“说教”方式。在这一点上，并没有做到与时俱进和创新，也没有充分考虑到员工的多样性。此外，用发展的眼光看待这种工作方式，就会显得有点被动，长篇大论的文件转述，“填鸭式”的说教，在当前的时代背景下，不仅发挥不了任何的作用，甚至还会很容易阻碍思想政治教育工作的发展。 （二）思想政治工作没有与企业的生产经营相联系 长期以来人们认为，推动企业更好发展的一个重要手段就是在企业中推行思想政治教育工作。但是如果企业的领导者对思想道德教育工作不够重视，政工师开展的思想道德教育工作严重脱离了自身的发展实际，没能更好地结合企业的生产经营，没做到人性化和多样化的管理，就会导致思想政治工作失去了其本质作用和意义。 上诉现象主要表现为：1、企业政工师在对员工进行思想政治教育工作时，首先要了解党和政府方针政策，并在方针政策的指引下积极将企业的战略目标与之靠拢、结合。但是，一些政工师在执行的过程中，没能深刻领悟到这一精髓，避重就轻，泛泛而谈，而片面的将理论知识的学习放在了重要位置，导致了思想政治教育工作严重脱离了企业的实际情况；2、在现代化的企业中，所有的员工都是政工师思想政治教育的对象和主体，但是，一些政工师工作起来，认为思想政治教育工作只是走走过场趋于“形式主义”，并没能和员工的实际问题联系到一起，这一现象也降低了员工生产的积极性，最终阻碍了企业了企业的发展。 三、新的时代背景下政工师做好思想政治工作的对策 （一）提高政工师的综合水平 近年来，我国的经济市场秩序得到了不断完善，在这一背景下，企业管理者不断探索一种新的发展模式以应对变革和时代发展的需求，这对于政工师的要求也越来越高，需要他们不断提高自身的素养、综合能力和专业化的水平，结合企业自身的特点不断创新工作方法，始终与企业的战略方针和改革制度保持一致。笔者认为提高政工师综合能力的方法可以从以下方面入手： 1、积极响应、支持党和政府的号召，不断学习先进的思想政治教育工作经验。 2、端正自己的工作态度，不断发挥自主能动性，待人接物充满热情，工作积