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PAGE PAGE 1 研发部制度学习考试试卷 您的姓名：您的部门：单选题1、会议纪要最迟于会议结束多长时间提报给相关人员（）？A.当天B.次日C.第三天D.一周内2、公司印鉴及法定代表人印鉴带出使用须由谁审批同意后，方可由印鉴专管员携带外出（）？A.总经理B.分管副总C.部门负责人D.部门主管3、印鉴刻制由哪个部门统一安排（）？A.人力资源部B.采购部C.市场部D.总经办4、印鉴专管员未经批准，擅自使用印鉴，公司根据情节轻重，乐捐不低于多少（）？A.200元/次B.100元/次C.50元/次D.20元/次5、各中心、各部门每月重点工作应安排专人落实与跟进，并在每月什么时候提报总经办秘书（）？A.第一个工作日下班前B.最后一个工作日下班前C.每月中D.随时6、重点工作未按时提报的，每延迟一日乐捐多少？延迟3日，乐捐加倍（如遇法定节假日向后等时顺延）（）。A.50元/次B.100元/次C.150元/次150元/次7、招聘的基本程序是（）。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②8、我国劳动法规定:劳务派遣公司应当与员工签订不少于（）劳动合同。A、6 个月B一年C两年D六年9、培训工作最优化，可用以下公式表示（）。A、优化程度=时间/培训效果B、时间=优化程度/培训效果C、培训效果=优化程度/时间D、优化程度=培训效果/时间10、培训项目和课程开发的关系具体表现为（）。A、课程开发决定培训项目B、课程开发支配培训项目C、课程开发引领培训项目D、培训项目决定、支配、引领课程开发11、员工未提出离职申请及办理离职手续，擅自离岗的行为属于（）。A、自动离职B、辞退C、辞职12、因员工无法胜任岗位要求或经调岗仍然无法胜任的，公司主动与员工提出解除劳动关系的行为，包括试用期辞退、正式员工辞退、重大违纪解除劳动合同等。属于（）A、自动离职B、辞退C、辞职13、第一次签订劳动合同期限为（）。A、一年B、二年C、三年以上14、人力资源部应在劳动合同到期前（）与员工履行书面续签手续，如员工不续签并提供书面申请，则劳动合同终止。A、1天B、7天C、15天D、30天15、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。试用期内员工提出解除劳动合同，应提前（）天书面通知公司；正式员工提出解除劳动合同，应提前（）天书面通知公司。A、3；15B、7；15C、15；30D、7；3016、（）负责及时传递培训实施反馈信息，提供各部门人员积分查询。A、财务部B、总经办C、商学院D、人力资源部17、员工参加某一培训的时间不得低于该课程总时间的（），否则该员工本次培训无积分。A、50%B、70%C、80%D、100%18、由公司付费组织的员工参加外派培训，培训费用在3000-5000元（含），普通员工须与公司签订《培训服务协议》，约定服务期限为（）年。A、0.5B、1C、1.5D、219、专业通道的级别划分：专业通道层级划分为（）层，每层级再细分两到三个职等，共13个职级。A、三B、四C、五D、六20、教材开发管理：原则上，教材定稿须至少在课程讲授前（）天完成。A、一B、二C、三D、四21、为便于商学院统一安排，员工因特殊原因不能参加培训，必须提前（）日通过OA请假，经上一级主管领导批准后报商学院备案。A、一B、二C、三D、五22、员工参加培训的记录，包括考试档案、学分档案等，由商学院记入（）。A、培训签到表B、员工考核表C、员工培训档案D、员工档案23、一个课时计1分（1课时=1个小时）。未经商学院特批，一堂培训不得超过（）个课时。A、两B、三C、四D、五24、原则上，认证讲师的级别评定（）举行一次，由商学院统一组织。A、每年B、两年C、半年D、三年25、员工参加某一培训的时间不得低于该课程总时间的____，否则该员工本次培训无积分。A、50%B、70%C、80%D、100%26、培训时长在1天以上的外训课程培训积分统一计为（）/每门。A、1.0B、2.0C、4.0D、6.027、岗位必修课程的培训积分统一计为（）/每小时。A、1.0B、2.0C、4.0D、6.028、岗位选修课程的培训积分统一计为（）/每小时。A、1.0B、2.0C、4.0D、6.029、同一名员工连续多次参加外部培训的，培训费用需要（），约定服务期限重叠计算。A、只算第一次的B、累加计算C、算最大那次D、只算最小那次