员工职业发展管理办法模板.docxVIP

PAGE 8 XXX医疗投资管理有限公司 员工职业发展管理办法 总则 为促进公司学科建设，拓展员工职业通道，促进人才专业发展，贯彻“为专业付薪”的薪酬理念，实现员工与企业的共同成长，特制定本办法。 职业发展管理原则 （一）规范体系、打开通道。规范内部职级评定及外部职称晋升规则，建立统一的职业发展体系，打开员工成长通道。 （二）全面评估、客观公正。通过内外部评定、多部门评估、中心总部相结合的方式，客观、公正地评估专业能力及价值贡献。 （三）鼓励成长、及时激励。基于评定结果合理拉开员工等级差距，鼓励学习提升，及时兑现薪酬待遇。 本办法适用于XXX医疗下属血透中心专业类岗位员工。 管理组织与权限 第三条 晋升体系管理的职责分工 （一）人力资源部 1.负责制定职业发展管理办法； 2.负责启动评定、组织评价及结果应用； 3.负责审核申报人员职级年限准入条件。 （二）医疗管理部 1.负责制定“医护技药”岗位专业考核标准； 2.负责审核“医护技药”岗位准入条件； 3.负责组织实施 “医护技药”岗位考核评分。 （三）XXX学院 1.负责制定“医护技药”岗位日常培训学习体系； 2.负责审查“医护技药”岗位日常培训结果，并组织实施考核评分。 （四）经营管理部 1.负责制定库管岗位考核标准； 2.负责组织实施库管岗位考核评分。 （五）财务资金部 1.负责制定资金综合专员岗位考核标准； 2.负责组