人员违规违纪行为处分管理办法模板.docxVIP

PAGE 21 XXX投资股份有限公司 人员违规违纪行为处分管理办法（试行） XXX年XXX月XXX日 第一章 总则 第一条 为确保XXX投资股份有限公司（下称“公司”）各项规章制度的贯彻实施，规范公司人员违规违纪行为责任追究工作程序，明确相关处分标准，强化内部管理，促进业务健康发展，依据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司人员违反国家法律、行政法规、部门规章、其他规范性文件以及公司各项规章制度，按相关规定应承担责任的，按本办法予以处理。 第三条 人员违规违纪行为涉及刑事或行政责任的，公司除按本办法对违规违纪行为进行处理外，还应将相关人员移送司法机关或其他主管机关予以处理。 第四条 本办法适用于公司管理的人员，包括: （一） 与公司签订劳动合同的人员； （二） 人事服务中介机构派至公司的劳务外包人员； （三） 由公司选聘的被投公司或其附属机构的董事、监事或高级管理人员。 第五条 对人员违规违纪行为的处分应坚持以下原则： (一) 违规违纪必究原则; (二) 证据确凿，程序合法原则； (三) 惩罚与教育相结合原则。 第二章 处分种类与适用 第六条 违规违纪行为的处分种类： (一) 纪律处分：包括书面警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除（即解除劳动合同，下同）； (二) 经济处分：包括没收或责令退赔违规违纪行为所得、扣减薪资