考勤休假管理办法模板.docxVIP

XXX医疗投资管理有限公司 考勤休假管理办法（试行） XXX年4月1日 总则 为规范员工考勤休假管理，维护正常工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。 本办法所指考勤休假管理包括：对员工工作出勤、病假、工伤假、事假、公假、婚丧假、产假、带薪年假、离岗学习、加班等的管理。 本办法适用于所有与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的境内机构员工，相关薪资福利待遇适用《XXX医疗投资管理有限公司薪酬管理办法》有关定义。 本办法是劳动合同管理涉及考勤休假管理的执行依据。 职责分工 人力综合部工作职责 （一） 负责员工考勤休假的政策制定、修改及解释工作； （二） 负责员工日常考勤休假的审批管理、统计核对、监督实施及相关薪酬兑现工作； （三） 负责考勤休假管理系统的日常使用、维护、升级及培训。 用人部门工作职责 负责本部门员工日常考勤休假的纪律管理、申请审批、政策宣导及信息上报等工作。 考勤、假期的规定 工作出勤、迟到早退和旷工 （一）总部及分部办公室工作日工作时间为9：00-17：00，其中包含就餐及午休时间1小时； （二）医院/中心工作时间根据本机构排班计划执行； （三）外出办公需提前获得部门负责人批准，并及时向人力综合部报备外出行程。参加单位统一安排的活动（各类会议、集体宣传、业务培训等），应在规定时间内出席