员工劳动关系解除相关工作指引.docxVIP

PAGE 6 员工劳动关系解除相关工作指引 结合外部经济环境、公司发展现状及债权委员会相关要求，各被投公司须遵循“降本增效、有保有压”的原则开展人员调整工作。员工劳动关系解除工作涉及员工的切身利益，受劳动合同法保护，在实施过程中存在较大法律风险,为合法、有效开展相关工作，现对法律法规及实操策略指导如下： 一、工作原则 （一）统筹规划 员工劳动关系解除是公司在危机下重塑财务健康的重要手段但不是唯一手段，在实施前需对公司业务和人员进行统筹规划，制定合理的人员优化方案，确保离岗员工平稳过渡，在岗员工团结凝聚。 （二）依法合规 严格按照国家有关法律法规和公司有关规定开展工作，依法妥善处理劳动关系，维护离岗人员合法权益。实施过程中各项资料、流程、手续均需齐全、完备，做到有理有据、依法合规。 （三）合情合理 每位被解除劳动关系的员工都是曾经公司业绩的缔造者，在制定过渡计划和赔偿方案时既要以人为本，维护员工权益，也要量入为出，降低公司成本，做到统筹兼顾、合情合理。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》是公司与员工解除劳动合同的法律依据（相关条款详见附件1）。 （一）选择解除方式 用人单位与劳动者可以通过三种方式解除签订的劳动合同，分别为“劳动者主动辞职”、“双方协商一致解除”、“用人单位单方解除”，其中，“用人单位单方解除”又分为“即时解除”、“预告解除”和“裁员解除”三种情形。 用人