如何提高连锁保健品销售总额惠普生.pptVIP

第三部分 门店讲师体系介绍及实施方法 脱产培训存在问题的分析 解决问题的方法与策略 门店讲师体系的内容 门店讲师体系的实施方法 第三十页，共五十一页。 正确的培训观 脱产培训是必要的，只是作用有限！ 师徒制是几千年证实过最好的学习模式 学以致用，边用边学效果最好 最好的培训就是给别人上课 最好的知识源于实践 第三十一页，共五十一页。 培训策略与方法 把一个人训练成高手远比把所有人训练成高手容易得多！ 在每个门店培养出门店讲师 通过门店讲师向店员传递知识 鼓励店员自我学习与相互学习 对店长、门店讲师及店员进行考核 店长进行规划、计划、组织与管理 第三十二页，共五十一页。 培训三角 三者关系并非孤立，而是相互作用与影响！ 培训管理者 培训实施者 主动学习者 第三十三页，共五十一页。 第三部分 门店讲师体系介绍及实施方法 脱产培训存在问题的分析 解决问题的方法与策略 门店讲师体系的内容 门店讲师体系的实施方法 第三十四页，共五十一页。 门店讲师体系的内容 门店讲师体系包含以上三个方面的内容，缺一不可！ 门店讲师制度 考核制度 课程体系 第三十五页，共五十一页。 门店讲师的选拔 门店讲师的选拔由店长提名，上级审定！ 门店讲师选拔的条件： --销售能力（业绩） --表达能力 --专业素质及其它 每个门店选拔1~2名门店讲师： --20人以下门店选1人 --20人以上门店选2人