医院绩效考核制度.docVIP

PAGE 目 录 1 总则 1 1.1绩效考核意义 2 1.2绩效考核原则 2 1.3绩效考核周期 2 1.4 绩效考核适用对象 3 1.5 绩效考核关系 4 1.6考核权重设计 4 2.绩效考核内容 4 2.1月度绩效考核 4 2. 2 季度考核（部门满意度） 4 2.3年度绩效考核 5 3.绩效考核评分 5 3.1考核评分标准 5 4.绩效考核实施流程 8 4.1绩效考核流程 8 4.2月度考核结果使用 8 5.绩效沟通与反馈 9 5.1绩效沟通 9 5.2绩效考核申诉 10 6.绩效考核文件使用与保存 10 6.1绩效考核文件保存 10 6.2绩效考核文件查阅权限 10 7.附录 11 7.1考核手册修订 11 7.2考核指标调整 11 7.3考核手册解释 11 1 总则 1.1绩效考核意义 1.1.1 绩效考核目的 .1通过对部门和个人绩效进行管理和评估，提高部门和个人的工作绩效，从而提高医院的工作绩效，最终实现医院的战略目标； .2绩效考核是在一定期间内，科学、动态地衡量员工工作行为和效果的过程，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步提高员工的工作积极性和创造性； .3绩效考核使各级管理