区外商投资企业用工情况调查报告.pdfVIP

区外商投资企业用工情况调查报告 今年以来，随着经济的回升，珠三角、长三角等地不同程度地出 现了“用工荒”现象，为及时了解椒江外商投资企业的用工情况，椒 江区外经贸局通过走访外商投资企业、电话咨询、调查问卷等形式， 对外商投资企业用工情况进行了调查。 调查反映出椒江外商投资企业 的用工情况 __ ，缺工现象较为严重， 直接影响到外资在椒江的发展。 一、当前企业用工调查的基本情况 本次调查以 30 家上规模的外商投资企业作为重点调查对象， 涉及 机械、电子电器、纺织服装、工艺品、制药、模具模架、橡胶、文化 用品、水产品、建筑材料、燃气、眼镜等十二个行业，基本能反映椒 江外资企业用工的现实情况。 根据调查显示，这 30 家企业共用工 5965 人，平均每家企业用工 198 人，其中管理人员、技工及操作工的比例是 17：19：64，本地员 工与外来员工的比例为 1：2.5 ，党员人数占企业全部用工人数的 4.9%， 管理人员、技工、操作工月平均工资分别为 2548 元、 2401 元、 1779 元。大多数行业缺工严重，电子电器行业缺生产工、技工、工程师等 约 380 人；纺织服装行业缺生产工、技工等约 170 人；机械行业缺生 产工、技工、质检等约 160 人；模具模架行业缺生产工、技工、工程 师等约 60 人；建筑材料行业缺生产工人 60 人；橡胶行业缺生产工人 30 人；水产品行业缺普工 20 人；文化用品行业缺普工 80 人；工艺 品行业缺普工 20 人。目前企业的招工的渠道比较多样，主要采取参 加当地人才市场招聘会和专场招聘会，到外省招聘，到高校、中专、 技校（职校）招聘，以工招工（老员工介绍新员工）和网络招聘的方 式招工。 企业 __ 相关职能部门通过如下措施协助企业解决用工方面的问 题：一是建立人才信息平台，为企业招工提供方便。二是牵头组织省 外大中专学生到椒江企业实习。三是加强与外地人才招聘机构联系， 扩大招工渠道和交流。 四是经常性地组织各类公益性技能培训。 五是 多举办一些大型的用工需求见面会，并加大力度做好招聘会 __ ，最 好在星期日或节假日举行。 六是降低企业用工成本， 特别是劳动者应 付的费用。减免税收，降低社保费用，取消部分行政收费项目，以利 于企业进一步提高工人福利待遇， 吸引外来工人。 七是向其他城市推 介椒江，给外来工作者创造更多利好政策和社会环境。 二、企业“招工难”的主要原因 （一）供需错位。由于前期受 __ 的影响，大部分企业因订单不足 搁置了今年的用工计划， 并大量裁员以减少支出， 这迫使大量的工人 回乡就业或创业。随着经济的回暖，外资企业订单增多，用工需求急 剧攀升，生产需求的增加导致了补员和新增用工双向叠加， 而外资企 业对员工素质的要求相对较高，使短期内工人难觅，用工告急。这暴 露出了企业内部的用工体制和人才管理机制的缺失， 企业对自身的发 展和员工的培养缺少长远规划。 （二）工作时间长。虽然外商投资企业的用工较其它一些小型加 工制造企业正规， 薪酬福利等待遇也较高， 但订单的急增不得不要求 工人常常加班， 而大多数工人却希望在工资富余的情况下提高生活质 量，这个意愿不免于企业的需求产生冲突。 目前求职人群以 “80 后”、 “90 后”为主，这一代的受教育程度较上一代高，他们会对企业所 提供的岗位进行全面的衡量，