修身养性、自我提升发展模式改变人生的个黄金法则.pptVIP

理论发现 道格拉斯.诺思用路径依赖理论解释了经济制度的演变，于1993年获得诺贝尔经济学奖。 路径依赖类似于物理学中的惯性，事物一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖。 这是因为，经济生活与物理世界一样，存在着报酬递增和自我强化的机制。 可以进入良性轨道，迅速优化提升，也可能顺着错误的路径向下沉沦，甚至被锁定在在无效状态而停滞，要想突破，非常困难。 不管是提升还是沉沦，在路径依赖的背后，隐藏的都是对利益的考虑。 对组织来说，一种制度形成后，会形成某些既得利益集团，他们对现存的路径有着强烈的要求，力求巩固现有制度，阻碍选择新的路径，哪怕新的体制更有效。 对个人来说，一旦人们做出某种选择后，在既有的道路上，他们会不断投入资源，如果哪天发现他们选择的道路不再适合自己，没有价值时，需做出新的选择，这才发现前期的巨大投入可能会因为重新选择而变得不值一文。这就是很大的损失（沉没成本） 第六十三页，共一百一十一页。 自我强化与锁定效应 笼中猴子拿香蕉试验 在技术领域也存在这样的效应。 可怕的沉没成本：当一项已经发生的投入，无论如何也无法收回时，这种投入就变成了沉没成本。 破碎的古董。 每一次选择后，我们总是要投入，无论是人力、物力、财力、还是时间。在做出下一个选择时，我们不可避免地会考虑到这些前期投入，不管它能不能收回，是否有价值。 第六十四页，共一百一十一页。 习惯-缠在身上的铁链 人的天性：时刻在无意识中培养习惯。 人类行为的90%是透过习惯做出的。 首先，我们培养习惯，后来，习惯塑造我们。 播种习惯，收获命运。 一个好习惯成就人的一生，一个坏习惯葬送人的一生。 一个习惯的养成需要21天时间。 很多好的观念原则，我们知道是一回事，知道了是否做到是另一回事。 这中间的需用习惯来架桥。 如何培养好习惯，一是制度约束，二是靠自己的努力与决心。强制出习惯。 培养习惯：循序渐进，由浅入深，由近及远，由渐变以突变。 第六十五页，共一百一十一页。 男怕入错行，女怕嫁错郎 许多人放弃了自己的本质，去做那些不愿意做的事情，这就是他们不能成功的真正原因。 做正确的事比正确的做事更重要。 不值得定律：如果一个人觉得自己的工作没有意义，不值得去做，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事。当然， 成功很少。 不值得定律：不值得做的事情，就不值得做好。 对企业来说，分析员工，合理配置。 强化员工对工作意义的认识。 当大局已定时，尽可能早点跳出来。 一个有想做什么与能做什么是两回事，应在能干的范围内做想干的事。 不干可干可不干的事，不做可有可无的人。 当发现自己走错时，打破路径依赖是你唯一的选择，最可能尽早。 第六十六页，共一百一十一页。 金科玉律10：蘑菇定律 初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。 第六十七页，共一百一十一页。 消除不切实际的幻想 参加第一份工作时，必须消除不切实际的幻想。 对于前期安排的简单事情，其实都能学到不少东西，关键在于是否选择了学习。 如果开始不愿做单调的工作，就很难得到提升的机会。 能力也是在单调的工作中体现 出来的。 第六十八页，共一百一十一页。 没有人会刻意注意你 对于初入工作者，总是希望得到别人的赞美与肯定，如果遇到错误，总是认为别人在一直盯着自己。 其实，没有人会刻意的注意你，培养你。大家均有自己的工作。 同样，在公司中，为了获得上司与同事的注意，急于表现，发表轻率的意见，也不是个好作法。 第六十九页，共一百一十一页。 磨去棱角，适应社会 在工作中要能做好，不但需要会做事，还得会做人。 办事能力强，工作积极的人具有共同思维与行动模式，需要自己去学习。 在单调的工作中去学习。在其中去发现工作的乐趣。 当你辛苦完成一件工作时，那种感觉不是用金钱能够得到的，这就是“成就感”。 献身于工作，终于有一天，你能做得不同凡响。 第七十页，共一百一十一页。 认真对待每一件事情 马丁.路德.金：如果一个人是清洁工，那么他就应该米开朗琪罗画画，贝多芬谱曲，莎士比亚写诗一样，以同样的心情来清扫街道。他的工作就会出色，就会得到大家的赞美。 尽职尽责的邮差“弗雷德”。了解住户，保管邮件。急件通知。 简单的工作是考验新人，若是简单的工作都做不好，（无论能力还是态度），都不会被委以重任。 多做事，少抱怨。将简单的事情做好，用积极的态度，将乏味的事情做得有趣。 开始工作时对待简单事情的毫厘之差，就会导致三年后的千里之别，一个还是普通员工，一个已是部门经理。 第七十一页，共一百一十一页。 主动学习，自动自发 现在的努力没有得到较好的回报，其实可以换一个角度思考，再在的努力是为了将来的回报。 投入工作不是为了老板，而是为了自己。是在给自己打工。 在工作中