旅游法教程第五章旅游企业概述.pptVIP

第二节 旅游企业的劳动合同 二、我国旅游企业劳动合同中存在的主要问题 （一）不依法签订劳动合同 有的旅游企业不按照国家有关法律规定与职工签订劳动合同，或者虽有一纸合同，但合同内容残缺不全，含糊其辞，形同虚设。 （二）约定不公平的条款 有的旅游企业利用从业人员缺乏对行业的了解，缺乏法律意识和自我保护意识的弱点，尤其是在劳动力供过于求的形势下，利用求职者急于被录用的心态，强加给职工许多不公平的条件，并在合同中明确规定下来。 第二节 旅游企业的劳动合同 二、我国旅游企业劳动合同中存在的主要问题 （三）维护职工权益的手段不力 有的职工在正当劳动权益受到侵害时，得不到应有的法律救济。企业工会没能有效地履行代表职工利益、维护职工合法权利的职责。 （四）人员流动对企业利益的损害 劳动者可以解除与用人单位签订的合同，但合同的解除要依照法定的条件和程序进行，而且不能损害原用人单位的利益。 第二节 旅游企业的劳动合同 三、旅游企业劳动合同的履行、变更和解除 劳动合同的履行、变更和解除，是实践中旅游企业易发生劳动合同争议的三个环节。 （一）劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。据此，对于劳动合同义务，双方当事人应当实际履行、全面履行、自己履行。 第二节 旅游企业的劳动合同 导致合同履行争议的原因：