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新时期女性的“家庭——社会”责任研究 　　摘要：新时期女性需要担负更多的家务劳动、育儿、照顾老人等责任，可同时她们又要努力地扮演好“职场女性”这一角色，因此新时期赋予女性的是更多的家庭和社会的责任。面对着复杂的社会状况与家庭矛盾，女性只有明确家庭责任，勇于社会担当，构建和谐的夫妻关系，提高个人素质，才能更好地为家为国贡献自己的热情和力量。 　　关键词：妇女;家庭责任;社会担当 　　一、研究背景 　　改革开放给中国带来前所未有的机遇，尤其是加入wto等世界组织之后，伴随着互联网的发展，我国的各行业各领域都在飞速进步。这一新时期的到来，使得越来越多的女性开始走出“家门”、步入职场，但如何平衡好家庭与事业这一矛盾也越发受到关注。女性既是生育行为的主体，也是社会活动的参与者。随着社会的进步和发展，女性也可以和男性一样，平等地参与到社会工作中，但是传统的家庭性别分工制度又要求女性担负起更多的家务劳动、育儿以及照顾老人等责任。因而对于女性来说，一方面，她们要去努力地扮演好“职场女性”这一角色，和男性一样付出同样的劳动价值，另外一方面，她们又要承担起“贤妻良母”这一责任，努力构建一个美满的家庭;此外，人口老龄化的加剧又使她们成为照料老人与家庭的主力军。这就导致了女性常常会“心有余力而力不足”，使得女性经常处于工作和家庭的焦灼状态之中“工作—家庭”的冲突在新时期的女性身上表现得更加突出。 　　二、“工作—家庭”冲突 　　“工作—家庭”冲突的概念最早由kahn，wolfe，quinn，snoek和rosenthal在1964年提出，kahn（1964）认为引发“工作—家庭”冲突的两个主要因素就是个人无法很好地兼顾工作和家庭两个角色，即员工因工作难以全身心照顾到家庭，或是因家庭因素影响了工作。随后被广泛借鉴的概念是greenhausbeutell在1985提出的，认为引发“工作—家庭”冲突的根源是个体角色的冲突，即个体不同角色的要求在同一时间无法得到满足时，就会在心理和行为上引发冲突。 　　女性所受的教育程度越高，社会期待也就越高，需要担负的社会责任也就越重，这样就更加激发家庭—社会中的角色冲突。研究发现，家庭支持上的欠缺、所在工作单位理解上的贫乏也是造成女性“工作—家庭”冲突加剧的原因。而对于如何缓解这种冲突，国内学者通过实例分析认为家庭人员和工作单位的理解，可以减少这种冲突，提高女性个人幸福感。所以我们需要在社会中宣传女性的价值，让每个人都意识到女性在社会建造中的重要性。 　　（一）女性的家庭责任 　　新时代女性需要承担更多的家庭责任，女性不仅仅是生育孩子的主体，还承担着教养孩子的重担，毕竟中国仍然有着传统的“男主外、女主内”的思想。为了提高我国的生育率，国家对于生育政策不断地进行调整，2013年11启动“单独二孩”政策，2016年1月1日实施“全面二孩”政策，随着政策的不断放开，越来越多的家庭开始步入二孩阵列，随之而来的便是女性家庭责任的越发沉重。女性将自己的大量时间花费在家务活动之中，例如：日常准备三餐、洗衣、打扫房间，除了这些，女性还要教养孩子。“全面二孩”政策出台后，相关生育意愿调查显示，不少职业女性由于担心自己无法平衡好自己的工作和家庭，害怕自己的事业受到影响，所以生育二孩的意愿偏低，而诸多实证研究也显示生育的确会阻碍女性事业的发展。 　　在封建时代，男性是最为主要的生产力，处于家庭中的顶梁柱的地位，而女性是男性的附庸品，只需要把持家务、抚养小孩就行。中国在这种思想下经历了数千年，这种思想早已深深的印在了每个家庭之中，所以就算如今的中国已经变得越来越强大，但由于旧时根深蒂固的“男主外、女之内”思想影響，女性要承担的家庭责任要比男性多得多。在家庭生活中，需要扮演着贤惠的妻子、善于教导孩子的母亲以及孝顺女的儿等角色。对于女性来说，在她们进入职场的同时也步入了生儿育女的黄金时期，家庭和职场都要求女性投入大量时间和精力。“全面二孩”政策实施之后，众多夫妻反映家庭育儿与其人生职场规划发生了尖锐的矛盾冲突，经常能听见各种“想生不敢生”亦或是“生不起”的声音。 　　孩子不仅是一个小家庭的希望，同时也是国家的未来与希望，孩子的教育好坏直接关乎着一个国家的兴衰。由于妇女是孩子的主要照顾者，她们陪伴孩子的时间最长，对孩子的影响也最突出。古有孟母三迁的故事，从中我们可以看出一个母亲对于孩子的影响。联合国社会发展研究所将“无酬劳动”定义为“主动或被动为婴幼儿、暂时或永久患病者或老弱亲属和残疾人提供照顾;花时间为上述人员送医或获取医疗服务;家庭维修、打扫、清洗、做饭、购物;以及所有社区志愿服务。”无酬劳动对个体、家庭乃至社会的经济活动都有着巨大的贡献，然而却经常被政策所忽